Edukacija
Kako uče odrasli
U nekoliko prethodnih nastavaka pisali smo o kompetencijama trenera i strateškom pristupu školovanju unutar tvrtke. U ovom nastavku pročitajte o tome kako zapravo izgleda, te koje su prepreke i prednosti učenja odraslih osoba.
Kako uče odrasli
Svaki trener ili osoba odgovorna za školovanje mora u vidu imati način na koji odrasle osobe uče, na koji najbolje mogu prihvatiti ponuđeno gradivo i metode koje su kod edukacije odraslih osoba posebno učinkovite.Ako se sadržaj čini preteškim, odrasla osoba neće pristupiti savladavanju, za razliku od djece koja su više natjecateljski raspoložena i rješavaju i one zadatke koji im se čine jako teškima.
Kako održati dobar govor
Svi mi smo sigurno u životu došli u situaciju u kojoj smo trebali održati neki kratki govor, pozdraviti prijatelje uz čašicu vina, zahvaliti se lijepim riječima, održati prezentaciju pred šefom, održati prezentaciju pred djelatnicima, prodati neki proizvod, uvjeriti nekoga da ga volimo, da imamo pravo ili da smo kooperativni.
Izravna pošta
Izravni marketing sastavni je dio integrirane marketinške komunikacije i podrazumijeva izravno kontaktiranje klijenata s namjenom poticanja trenutnih reakcija.
Što učiniti da ljudi budu iskreni prema vama
Razgovarajte s osobom o tome kako je teško ponekad reći istinu, ali je to ipak potrebno jer je važno preuzeti odgovornost i zadržati samopoštovanje. Navedite primjer iz svog života, kada ste imali potrebu lagati, ali ste ipak odlučili reći istinu.
U Zagrebu je održan 1. Dan karijera RIT/ACMT-a
U hotelu Double Tree By Hilton, u organizaciji Američke visoke škole za menadžment i tehnologiju, po prvi put u Zagrebu održan je DAN KARIJERA. U sklopu događanja, studentima RIT/ACMT-a, predstavilo se sedamnaest uglednih tvrtki, iz Hrvatske i iz regije: Agrokor koncern, Apis IT, AVIS, Carnet, Double Tree by Hilton Zagreb, Ekobit, Helenic Coca – Cola, Henkel, HSMinformatika, INA Industrija nafte d.d., Kaufland, Metro Cash & Carry Hrvatska, Moj posao, PWC, Procter & Gamble, RTL Hrvatska te TIS objektni informacijski sustavi Hrvatska.
Kako povećati zadovoljstvo poslom
"Ljudi se baš ne mijenjaju. Ne gubi vrijeme pokušavajući ugurati unutra ono što je ostalo vani. Pokušaj izgurati ono što je ostalo unutra. I to je dovoljno teško." (Buckinngham i Coffman)
Europska udruga za upravljanje ljudima stručni partner 6. HR Summita!
Regionalna konferencija HR Summit koja šestu godinu zaredom okuplja profesionalce i stručnjake s područja upravljanja ljudskim resursima, ove će se godine održati pod stručnim partnerstvom najveće europske strukovne udruge - Europske udruge za upravljanje ljudima (EAPM). Podsjetimo, HR Summit se održava 10. i 11. svibnja u organizaciji internetskog portala posao.hr pod stručnim pokroviteljstvom udruge HR Centar koja okuplja domaće stručnjake s područja ljudskih potencijala.
Pisana komunikacija - važan dio osobnog i korporativnog imidža
Vještina pisanog izražavanja je vrijedan alat i komparativna prednost. Ona predstavlja i značajan dio poslovnog imidža osobe i poduzeć a. Korektno pisano izražavanje odražava osobnu i organizacijsku kulturu, obrazovanje, uljuđenost, organiziranost i kreativnost.
Neobična zanimanja: Redar na golf terenu
Sigurno svakom poslovnjaku opterećenom poslom padne na pamet kako bi bilo lijepo raditi u prirodi i pri tom ne razmišljati previše o novcu nego naprotiv o jednostavnim stvarima. Kad se zaigra golf teško se maknuti iz lijepog okoliša i mnogi požele ostati na golf terenu, Čak i raditi tamo spajajući posao i zadovoljstvo.
Ljudski potencijali kao strateški, poslovni partneri
Ljudski potencijali (engl. Human resources – HR) danas predstavljaju vrlo važnu poslovnu funkciju u svakoj kompaniji, bez obzira nalaze li se unutar samih kompanija ili su kao stručnjaci angažirani izvan tvrtke. Danas su “ljudski potencijali” poslovni partneri s jedne strane i pobornici zaposlenih s druge strane i od njih se u svakom slučaju očekuje vrlo visoka profesionalnost.
Metode podučavanja rada s odraslima
Sigurno ste sami već bili na nekom školovanju koje vam je sjelo ili na nekom koje vam jednostavno nije donijelo ono što ste očekivali. Vjerojatno ste od kolegica ili kolega čuli za nekog trenera koji svoje sudionike zna zainteresirati ili za nekoga koji jednostavno ostaje dosadan i ne zna materiju prenijeti na sudionike. Ovisno o vašim očekivanjima, pripremi trenera, njegovom iskustvu i tematici seminar će biti zanimljiv ili dosadan, poučan ili isprazan.
Četiri nove znanstvenice u društvu stipendistica „Za žene u znanosti“
Slađana Bursać, Željka Fiket, Ana Jurinjak Tušek i Helena Bilandžija nove su stipendistice programa „Za žene u znanosti“ za 2013. godinu te su nagrađene iznosom od 4.000 €. L’Oreal ADRIA i Hrvatsko povjerenstvo za UNESCO u proteklih sedam godina nagradili su čak 26 uspješnih mladih znanstvenica.
Komunikacijske mreže - znate li koga znate?
U današnje vrijeme mnogima je jasno da je posjedovanje znanja jednako važno kao i posjedovanje “veza i poznanstava”. Mnogi manageri koriste se svojim poznanstvima kako bi obavili razne zadatke, donijeli teške odluke ili saznali važne informacije. Dok tradicionalne hijerarhije većinom omogućuju kolanje informacija odozgo-dolje i obrnuto, prave informacije zapravo se nalaze u neformalnim komunikacijskim mrežama.
Konzultant - svestran, komunikativan i srdačan
Na taj način rade i neki konzultanti. Konzultant, kao što i sama riječ govori, konzultira druge ljude, kompanije, organizacije, institucije o raznim poslovnim odlukama. Ovisno o kojoj se vrsti konzultantske usluge radi, bira se i specijalizirana konzultantska kuća.
Kako biti vođa tokom recesije
Biti voda teško je i slatko. Ljudi na vrhu su usamljeni, ulaganja i trud su ogromni, ali su i nagrade velike. No,kad prodajne brojke iz dana u dan padaju,i tako tjednima, nije lako zadržati optimističan osmijeh na licu.
