Dnevnice i prekovremeni rad

Poštovanje,

Imam pitanje o prekovremenom radu? U novom zakonu o radu postoje ograničenja; 8 sati tjedno, 32 sata mjesečno i 180 sati godišnje prekovremenog rada. Jasno mi je da takva ograničenja postoje u večini europskih država za normalni rad, ali postoje i dodatni stavci za rad na terenu. Npr. u Švicarskoj postoji dodatni stavak za rad na gradilištima "Baustelle" koji kaze da radnik moze raditi 11 sati dnevno (plus jedan sat odmora) odnosno 65 sati tjedno, bez godisnjeg limita.
Kod obavljanja remonta energetskih postojenja rad se obavlja u dvije smjene (dnevna 12 sati, 1 sat odmora i 11 sati rada) i nocna smjena (isto 12 sati, 1 sat odmora i 11 sati rada).
Trenutno radim na takvim poslovima, ali moj poslodavac striktno se drži ograničenja definiranih u našem Zakonu o radu, tako da cu sredinom godine ispunit kvotu od 180 sati prekovremenog rada i necu biti u mogucnosti nastavit s takvim poslom. Radovi traju do 2 tjedno i obavljaju se u inozemstvu.
Naplata je odlicna i djeluje mi totalno glupo da u današnja teška vremena zbog našeg zakona o radu gubimo takve poslove. Poslodavac je u stranom vlasništvu, ali odgovara kako hrvatskim inspektorima rada, tako i vanjskim kontrolama koje isto paze da se poštivaju zakoni zemlje u kojoj je kompanija. Stoga poslodavac ne želi preuzeti nikakav rizik.
Da li postoji mogućnost raditi prekovremeno preko zadanih granica s obzirom da u stavku 3 i 4 se spominje da inspektor rada treba biti obavješten kada se prelaze te granice i da treba utvrditi da li takav rad štetno utječe na moje zdravlje.

Dnevnice nisu propisane Zakonom o radu kao pravo radnika. Da bi radnik imao pravo na dnevnicu to mora biti propisano nekim drugim izvorom radnog prava (kolektivni ugovor, ugovor o radu, pravilnik o radu, akt - odluka poslodavca). Ako je do sada to pravo bilo propisano samo aktom poslodavca koji je poslodavac ukinuo, onda ste izgubili pravo na dnevnicu u slučaju službenog puta.

poslodavac tvrdi da je poslovnim aktom ukinuo dnevnice za poslovna putovanja odnosno isplatu istih. Direktor je objavio akt 01.04.2010. da zbog slabe finacijske situacije poduzeća ukida isplatu dnevnica.
Da je to u skladu sa zakonom? Da li poslodavac može donjeti takvu odluku?

A što je s terenskim dodatkom? Ako na terenu radim više od 8 sati dnevno, i primam terenski dodatak. od 170 kuna, je li prekovremeni rad plaćen tim terenskim dodatkom?

Službeni put nije prekovremeni rad. Ako se radi o prekovremenu radu tada poslodavac treba radniku uručiti odluku o prekovremenom radu. Dakle, samom činjenicom što si na službenom putu bio više od 8 sati ne znači da se radi o prekovremenom radu. Dnevnica koji ćeš primiti za službeni put ne služi za pokrivanje prekovremenog rada - ona služi za pokrivanje prehrade, pića i prijevoza u mjestu gdje si upućen na službeni put-