Naknada za bolovanje koje je trajalo 2 dana
Bio sam na bolovanju 2 dana. U firmi su mi rekli da će mi za ta dva dana umanjiti plaću za 30%. Međutim, u firmi moje supruge kada je netko na bolovanju ne umanjuju mu plaća, tj. dobiva 100% iznosa plaće koju bi dobila da je radila. Tko je ovdje u pravu?
Nije mi jasno kako se to obračunava, taj odbitak od 30 % (ili netko mi je rekao da je sada 20%, odnosno da se dobiva 80% plače... ne, manje više nevažno, jer radi se "samo" o 10%, a ja sam recimo zakinut puno više...
Naime, nije mi jasno kako se izračunava taj postotak, jel to po danima...? Jer, ja sam primjerice bio na bolovanju 4 dana a oduzeto mi je s plače 500 kn! Nije li to ipak malo previše... koliki je to postotak 500 kn od plače od 4500 kn!?!?
U konkretnom slučaju (rad u trgovini) potrebno je primjeniti odredbe Kolektivnog ugovora za trgovinu (koji je u cijelosti objavljen u RiPup u broj 8/10, od str 156), a sukladno kojem (čl.38. st.2.) naknada za bolovanje do 42 dana nikako ne može biti manja od 80 % osnovice utvrđene propisima o zdravstvenom osiguranju. Dakle, Vaš poslodavac može umanjiti naknadu (tj. prosječnu vrijednost sata u zadnjih 6 mjeseci prije mjeseca u kojem je započeto bolovanje) za 20%.
Naravno da je vecina nasih poslodavaca izrazito drustveno i socijalno osjetljiva pa u svakoj prilici izlaze u susret zaposleniku i odrezu mu maksimalno koliko mogu - 30%. A kad treba platiti prekovremene sate i tu najcesce izlaze u susret zaposleniku pa mu ne isplacuju uvecanu placu nego ga cine sretnim sto uopce radi.
Ja radim u trgovini a meni na bolovanju smanjuju plaću za 20%. Gazda mi kaže da bi mi smanjio naknadu za bolovanje i više ali mu zakon ne dopušta. Je li u pravu?
Prema propisu o zdravstvenom osiguranju naknada plaće za vrijeme bolovanja može se umanjiti za najviše 30%. E sada, koliko će se umanjiti plaća za bolovanje u pojedinoj firmi ovisi o tome da li je nešto o tome navedeno u ugovoru o radu, imali firma pravilnik o radu i da li je to pitanje tamo regulirano te primjenjuje li firma određeni kolektivni ugovor. Ako nigdje od tih izvora radnog prava nije navedeno koliko iznosi naknada plaće za vrijeme bolovanja onda poslodavac odlućuje hoće li umanjiti naknadu plaće za bolovanje i koliko. Naravno, zakonski mu je dopušteno da umanjenje plaće iznosi najviše 30%.
