Računa li se slanje e-mailova nakon radnog vremena kao prekovremeni rad?

Za mnoge zaposlenike radni dan je gotov u 17:00, no to što odlaze s radnog mjesta ne znači da im šefovi i kolege prestaju slati e-mailove, piše profitiraj.hr.

Brazil je nedavno donio zakon koji izjednačava slanje e-mailova s direktnim delegiranjem zadataka. Radnici koji od svojih šefova dobivaju e-mailove s radnim zadacima nakon radnog vremena mogu tražiti da im se prekovremeni rad plati.

U današnje vrijeme, kad se očekuje da su zaposlenici dostupni 24 sata na dan, ovakvi zakoni su prava rijetkost, no ima svijetlih primjera. Tako su se adnici njemačkog Volkswagena nedavno izborili za isključivanje BlackBerrya po završetku radnog vremena.

Njemačke tvrtke Deutsche Telekom i Henkel uvele su neke nove prakse kako bi smanjili pritisak na radnike nakon radnog vremena. Bit ćemo optimistični i nadati se da će ove primjere slijediti i domaće tvrtke. (jk)

 

Izvor: www.profitiraj.hr

 

 

 

Podjeli:
Tagovi:

Newsletter

Hosted by Mydataknox