Aktualno

Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti?

Zanimalo bi me koje su prednosti uvođenja programa mentorstva u poduzeće?

Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.K. iz Dubrovnika, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika, Nataša Rupčić.

Sporazum radnika i poslodavca jedan je od načina prestanka ugovora o radu sukladno čl. 103. (110.) tč. 5. Zakona o radu.

Jedinstvena gastronomsko-adrenalinska atrakcija i jedan od najneobičnijih restorana na svijetu, Dinner in the Sky®, ugostit će sve radoznale ljubitelje izvrsne hrane i posebne atmosfere.

Nekolicini radnika bit ćemo prisiljeni otkazati ugovor o radu jer je gotovo izvjesno da ćemo u idućem šestomjesečnom razdoblju poslovati bez nekoliko važnih dobavljača, što će imati za posljedicu smanjeni opseg poslova u našoj tvrtki.

Imamo dugogodišnju suradnju s poslovnim partnerom koji u posljednje vrijeme ne izvršva svoje preuzete obveze te nam ne isporučuje ugovorenu kvalitetu robe, niti nam istu dostavlja na vrijeme, zbog čega smo pretrpjeli gubitke koje nam on ne želi priznati niti nam želi namiriti tako pretrpljenu šte

Manager sam poduzeća srednje veličine koje prolazi kroz teško razdoblje. Čini se da je potrebno provesti opsežnije promjene u smislu restrukturiranja. Na koje aspekte pri restrukturiranju bi posebno trebalo obratiti pozornost?

I švedska kozmetička kuća Oriflame kozmetika sprema je za najvažniju sporednu stvar na svijetu kao i neiscrpnu energiju Brazila.

Nismo sigurni da li je počinjena povreda radne obveze "dovoljan" razlog za izvandreni otkaz radniku.

Kako odrediti visinu plaća koje smo dužni radniku isplatiti kao naknadu štete zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu jer radniku, koji je u sudskom sporu, nije prihvatljivo nastaviti radni odnos u našoj tvrtki?

U svakom broju tiskanog izdanja mjesečnika Poslovni savjetnik renomirani stručnjaci odgovaraju na vaša pitanja iz područja prava, poreza, radnih odnosa i poslovanja tvrtki općenito

Jedan naš radnik zadobio je težu ozljedu na radu te mu je ista kao takva priznata od strane HZZO-a. Vrijeme provedeno na bolovanju plaćeno mu je u 100% iznosu.

Novi broj Poslovnog savjetnika - lipanj (108) je u tisku, a na kioscima i kod pretplatnika bit će u utorak 3.06.

U ovome proju pisali smo o E - nabavi, a neke od ostalih tema: