In my last column I gave a summary of the annual ‘Davos-meeting’ about transformations in the global economy and new requirements for Leadership. This time I'll go a bit more into detail: What is changing? What are consequences? How do companies and top managers respond? What is the importance of employees? I hope this is food for thought and gives you some ideas to apply in your own practice.

In my last column I gave a summary of the annual ‘Davos-meeting’ about transformations in the global economy and new requirements for Leadership. This time I'll go a bit more into detail: What is changing? What are consequences? How do companies and top managers respond? What is the importance of employees? I hope this is food for thought and gives you some ideas to apply in your own practice.

Zbog uspjeha se bavite stvarima zbog kojih se dobro osjećate - neka vas ispune strast i oduševljenje prema životu!

Pitanje za Vas: Da li želite uspjeh?

Zbog uspjeha se bavite stvarima zbog kojih se dobro osjećate - neka vas ispune strast i oduševljenje prema životu!

Pitanje za Vas: Da li želite uspjeh?

Zamislite slijedeću situaciju - vodite prodajni razgovor sa klijentom ili kupcem. Tijekom tog razgovora smijete postaviti samo jedno pitanje... Kako bi to pitanje glasilo...?

Zamislite slijedeću situaciju - vodite prodajni razgovor sa klijentom ili kupcem. Tijekom tog razgovora smijete postaviti samo jedno pitanje... Kako bi to pitanje glasilo...?

Misija Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), koju je predvodio James Roaf, boravila je u Beogradu od 18. do 26. veljače ove godine, povodom četvrte revizije-kontrole tekućeg stand-by aranžmana sa Srbijom. Srbija je s MMF-om u veljači 2015.

Misija Međunarodnog monetarnog fonda (MMF), koju je predvodio James Roaf, boravila je u Beogradu od 18. do 26. veljače ove godine, povodom četvrte revizije-kontrole tekućeg stand-by aranžmana sa Srbijom. Srbija je s MMF-om u veljači 2015.

Mnoga poduzeća pri zapošljavanju posebnu brigu vode o tome da vrijednosti novih radnika budu onakve kako ih propisuje organizacijska kultura. Dobro uklapanje je nužno kako se ne bi poremetile vrijednosti pa radnici moraju zadovoljiti takozvani “culture fit”.

Mnoga poduzeća pri zapošljavanju posebnu brigu vode o tome da vrijednosti novih radnika budu onakve kako ih propisuje organizacijska kultura. Dobro uklapanje je nužno kako se ne bi poremetile vrijednosti pa radnici moraju zadovoljiti takozvani “culture fit”.

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).