U vremenu u kojem se mladi sve češće suočavaju s pritiscima, neizvjesnošću i osjećajem da ih se ne čuje, postojanje sigurnih i dostupnih prostora podrške važnije je nego ikad.
Intervjui
Intervjui
Svatko tko se nađe u situaciji da upravlja ljudima ili ih vodi mora konstantno raditi na sebi kako bi ostao na visini zadatka. Bitno je biti iskren prema sebi i prepoznati vlastite slabosti, kao i biti dovoljno skroman te na njima raditi.
Posljednjih 15-ak godina u Srbiji se vodi politika tzv. „upravljanja fleksibilnšću“ tečaja dinara (managed floating), koju provode mnoge zemlje u tranziciji, umjesto ranijeg fiksnog tečaja vezanog za njemačku marku.
...u zadnje vrijeme učestala su pitanja i dvojbe, kako pravne tako i etičke naravi, u pogledu „prirodnog oglašavanja“ (native advertising) kao jednog od mnogobrojnih pojavnih oblika oglašavanja, osobito u digitalnoj sferi, a koje zadnjih godina ima iznimnu popularnost te visok trend rast
Definicija ciljeva. Uspjeh je postizanje postavljenog (željenog) cilja. Koja je vaša definicija uspjeha?
Da bi se uspjeh dogodio u stvarnosti moraju se osigurati brojni čimbenici uspjeha.
Evo 10 elemenata bez kojih nema uspjeha:
Kad si privatnik (samozaposlen) ulažeš sve što imaš pa ponekad i ono što nemaš u nešto u što uglavnom samo ti vjeruješ, a svi te drugi blijedo gledaju i pitaju se: ”Zašto si on ne nađe pravi posao? Šta mu to sve treba u životu? Da je ta ideja tako dobra već bi je se netko drugi sjetio.
Postoje izazovi u poslu kada se cijeli tim ili cijelo poduzeće nađe pod ogromnim pritiskom. I postoje stvari koje menadžeri mogu napraviti unaprijed kako bi svoj tim pripremili za takve situacije.
Tijekom godina stekli ste poprilično znanje, vještine, iskustavo, uvide, pa čak i veze. No ipak često vidite manje kvalificirane ljude oko vas kako uspijevaju bolje i brže se penju ljestvicama karijere.
Prosinac je mjesec kad se pišu lijepi blogovi.
Navodno svega 15% djelatnika s vrhunskim performansama uistinu imaju i dugoročno velik potencijal. Uspješnost je lako uočiti. No ako želite promijeniti svijet, tražite ljude s karakterom. Jer nakon uspješnosti, karakter je ono što određuje nečiji potencijal.
Poštovani,
Molim Vas da mi se izradi Bon2 za tvrtku Makro Eko , OIB: 40387578916.
Unaprijed hvala, Željko Brigljević, dipl. oec.
Direktor
Poštovani,
S novim tehnologijama mijenjaju se načini poslovanja. Mjesto rada postaje praktički neograničeno, ali mijenja se i način razmišljanja. 
Organisational Change is Cultural Change, HOW to do it?
Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete? 
Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.
Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.
Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
