Superprodavač

ORGANIZACIJSKO UČENJE KAO NAČIN ORGANIZACIJSKOG RAZVOJA

Budući da se problemi često pretvaraju u disfunkcionalne konflikte, potrebno je uvesti referentni okvir kako bi se spriječilo njihovo transformiranje na štetnu osobnu razinu te se pospješio razvoj organizacije. U tome vam može pomoći primjena postavki organizacijskog učenja. Na taj način moguće je ujediniti zaposlenike oko zajedničke vizije i misije te ih potaknuti na...

Stranice