darko sambol

03/11/2015

Kako utjecati na ljude da budu motivirani?

Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb Najuspješniji učitelji, pisci, manageri, politi...

Više
03/11/2015

Kako utjecati na ljude da budu motivirani?

Prešao sam na novo radno mjesto koje je rukovodeća funkcija i jedno od prvih pitanja s kojim se suočavam je kako razumjeti ljude – što ih doista motivira za postizanje izvrsnosti u poslu? I.J., Zagreb Najuspješniji učitelji, pisci, manageri, politi...

Više
09/09/2014

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Mama i tata, da li me volite?

Nalazim se u vrlo konfuznom periodu života zbog odluke da se suprug i ja razvedemo. Sve bi bilo jednostavno da nemamo kćer koja je predškolka i ne bismo htjeli napraviti pogrešku prema njoj već da pokušamo živjeti bar približno kao i do sada , iako raz...

Više
20/06/2014

Pozitivna psihologija: uspjeti iz dana u dan

Tko od nas ne želi uspjeh? Možda vam se ovo pitanje čini čudno. Ipak, većina ljudi koje poznajete do njega nikada neće doći. O njemu će sanjati, o njemu će govoriti. No većina nikada neće doživjeti uspjeh. A to je šteta. Na putu do uspjeha nemojte...

Više
04/06/2014

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Sad stvarno želim promjenu!

Nezadovoljan sam već duže vrijeme svojim poslom, puno radim, malo sam plaćen, iskreno, ne volim svoj posao. Želim promjenu, no ne pomičem se dalje od puke želje i snova o novom, boljem poslu na kojem ću moći napredovati i dokazivati se. Kako da se pokr...

Više
10/03/2014

Kako rješavati konflikte na poslu

U organizacijama neizbježno dolazi do sukoba jer se ne poklapaju uvijek ciljevi, vrijednosti i potrebe skupina i pojedinaca. Umjerena količina sukoba može biti pokazatelj zdrave organizacije; glatko slaganje sa svime bilo bi neprirodno i iscrpljujuće. Nuž...

Više
05/11/2013

Konflikti na poslu i kako ih rješavati

Što se više ponašamo pasivno i podređeno i ako se brinemo isključivo za dobrobit drugoga, podložniji smo manipulaciji. Tri su osnovna načina rješavanja sukoba između skupina: miroljubiv suživot, kompromis, rješavanje problema.   Naziv: Konflikti ...

Više
21/10/2013

Uz Maria Valentića održana druga mini Akademija tajnica i voditelja ureda

 U organizaciji časopisa Poslovni savjetnik i Tajnica.hr, drugu godinu za redom u Zagrebu se održala mini Akademija za voditelje ureda, tajnice i administrativne djelatnike. Četverodnevni edukativni program bio je namijenjen tajnicama, voditeljima ureda, a...

Više
27/09/2013

Pozitivna psihologija: uspjeti iz dana u dan

Tko od nas ne želi uspjeh? Možda vam se ovo pitanje čini čudno. Ipak, većina ljudi koje poznajete do njega nikada neće doći. O njemu će sanjati, o njemu će govoriti. No većina nikada neće doživjeti uspjeh. A to je šteta.   Naslov: P...

Više
23/07/2013

Mario Valentić na ovogodišnjoj Mini akademiji za voditelje ureda, tajnice i administrativne djelatnike

U organizaciji časopisa Poslovni savjetnik i Tajnica.hr, drugu godinu za redom u Zagrebu  od 15. do 18.10.2013. održat će se mini Akademija za voditelje ureda, tajnice i administrativne djelatnike. Tajnica, voditelj ureda ili administrator, bez obzira koju...

Više

Stranice

Newsletter

Hosted by Mydataknox