Šefovi koji su strah i trepet zaposlenika možda mogu postići strahopoštovanje zaposlenika, no to ne znači da su i dobre vođe, piše metro-portal.hr.

Nova istraživanja pokazala su kako strogi šefovi s velikim egom mogu usporiti ili čak spriječiti profesionalni razvoj zaposlenika pa čak i negativno utjecati na poslovanje tvrtke.

Ako je vjerovati znanstvenicima najbolje vođe su šefovi koji se mogu pohvaliti skromnošću jer njihova umjerenost povoljno djeluje na odnose unutar tvrtke i zaposlenicima pomaže da neprestano razvijaju svoje vještine.

Kvalitete dobrog vođe

Istraživanje je provedeno na američkim sveučilištima Buffalo i Wisconsin, a u njemu je sudjelovalo 55 volontera iz svih područja, od direktora do čistačica koji su trebali objasniti i ocijeniti kako se skromni vođe razlikuju od strogih šefova. Ispitanici su bili složni u ocjeni da šefovi koji sami mogu pokazati kako se raste i razvija imaju kvalitete odličnog vođe.

Karakteristike skromnog vođe koje omogućavaju osobni razvoj, ali i dobre poslovne rezultate tvrtke su priznavanje vlastitih pogrešaka, naglašavanje jakih strana zaposlenika i stalna želja za učenjem. Šefovi koji imaju ove kvalitete na svom primjeru pokazuju zaposlenicima kako su učenje, pogreške i osobni razvoj normalne stvari na radnom mjestu. U konačnici time omogućavaju neprestani razvoj podređenih, a time i razvoj cijele tvrtke. (jk)

Izvor: www.metro-portal.hr