Istraživanja pokazuju kako oko 15 posto zaposlenika u kompanijama ima 55 godina, a radnici u toj dobi stalno su na oprezu, piše Business.hr.

Čak je 45 posto zaposlenika dobilo otkaz nakon 55 godina, a poražavajuće je da se samo deset posto radnika ponovno zaposlilo nakon otkaza.

Postavlja se pitanje je li to protuzakonito?Unatoč dobrim vještinama, nekoliko je razloga zašto poslodavci teže zapošljavaju starije osobe, jer smatraju kako su one manje produktivne te kako se teže uklapaju. Istraživanja idu u tome u prilog jer pokazuju da je najviša mentalna sposobnost i snaga u kasnim dvadesetima i tridesetima, a poslije počinje opadati.

Poslodavci obično misle kako novi radnici nisu upoznati s novom tehnologijom, a uobičajeno je smatrati kako radnici nakon pedesete nemaju mogućnost napredovanja i povećanja plaće kao mlađi kolege.
 Starijim radnicima je zbog navedenih razloga najbolji potez pokazati šefovima da mogu biti produktivni i koristiti se s tehnologijom. (jk)

Izvor: www.business.hr