Aktualno

Brat i ja smo počeli raditi u obiteljskoj firmi kod oca i starije sestre. Posao ide relativno dobro.

Vodeći proizvođač deterdženata u Hrvatskoj, Saponia Osijek, bilježi ove godine još jedno vrijedno postignuće. Uspješna poslovna strategija i kvalitetan nastup na izvoznim tržištima Saponiju su doveli do „Zlatnog ključa“ – nagrade koju najboljim izvoznicima u 2013.

Uloga direktora je podržati zaposlenike u njihovom radu i kreativnosti. Usmjeravati ih i pomagati, a ne nametati, kritizirati i podcjenjivati.

Bosch Hrvatska očekuje postojan rast prometa u 2014. 

Bosch će u 2014. na hrvatsko tržište izbaciti više od 100 novih električnih alata

Virtualizacija mrežnih funkcija (Network Functions Virtualization – NFV) je tehnologija koja će značiti tehnološku transformaciju telekom operatora u sljedećim godinama.

Zanima me tko i pod kojim uvjetima može biti ovlaštenik za obavljanje poslova zaštite na radu kod poslodavca, te koja su pravila zaštite na radu na temelju općih načela zaštite?Pitanje je postavio

Koje metode upravljanja poduzećem se mogu preporučiti u situaciji rasta obujma poslovanja, a kako bi se izbjegao problem pretjerane centralizacije?

Naše poduzeće nedavno se proširilo integracijom s jednim manjim i novi ljudi su uselili u naše prostorije. Uspjeli smo naći dovoljno uredskog prostora za sve, ali nam je parkiralište premalo i novi ljudi su počeli parkirati na mjestima rezerviranim za druge firme.

Poslovali smo s gubitkom i manager koji vodi naše obiteljsko poduzeće je na savjet konzultanta, zbog "smanjenog tržišta", otpustio 20% djelatnika, mahom starijih osoba.

Novi, lipanjski broj, poslovnog časopisa Udruga.hr je u tisku, a kod pretplatnika će biti u ponedjeljak 9.06.

Potrebna mi je preporuka za početak poslovnog prijateljstva. Kojim stilom se služiti u ophođenju s poslovnim partnerima? Što je karakteristično kod usmenog stila, a što je važno za pismeni stil? Po čemu se razlikuju u stjecanju povjerenja?

Može li se poslodavac u odnosu na radnika uvijek pozvati na uglavak iz ugovora o radu u kojem je navedena zabrana utakmice s poslodavcem odnosno naknada štete u slučaju radnikovog prelaska kod konkurentskog poslodavca iste ili slične djelatnosti?

Zanimalo bi me koje su prednosti uvođenja programa mentorstva u poduzeće?

Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.K. iz Dubrovnika, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika, Nataša Rupčić.

Sporazum radnika i poslodavca jedan je od načina prestanka ugovora o radu sukladno čl. 103. (110.) tč. 5. Zakona o radu.