Zašto slušamo kako se manageri žale? Žaljenje je zapravo gledanje unatrag, a ne gledanje unaprijed, žaljenje je usredotočenje na probleme, umjesto usredotočenje na rješenja. Od ljudi koji su odgovorni za način poslovanja tvrtke, očekujemo da preuzmu vodstvo i imaju viziju: kako možemo pronaći rješenja, kako možemo pronaći nove i uspješne načine da naše tvrtka postane ili ostane uspješna.

Vjerujemo  kako  mnogi    manageri  moraju  promijeniti  svoj  stil,  jer  ‘stara  vremena’  se  ne  vraćaju’.  Moramo  biti  kreativni  kako  bismo  promijenili  svoj  stil  upravljanja i učinili sebe spremnima za sadašnjost i budućnost.

Međutim,  to  zahtijeva  nešto  iskrenosti! Jesam li spreman nekoliko minuta iskreno razmisliti o pitanju: “Što je moj stil upravljanja? ‘ U  klasičnoj  tipologiji  vidimo  tri različita stila upravljanja  koja  bi nam mogla pomoći, to su:

Stil laissez-faire

Stil potpune kontrole

Participativni stil

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Znate li kakav je vaš stil upravljanja

Autor: John Lodder

Izvor: Poslovni savjetnik br.101 str.14.-15.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter