Nedavno objavljena studija pratila je promjene u stavovima prema takozvanim bumerang zaposlenicima.

Inovativni proizvod Genijator koji u kratkom vremenu uz pomoć tehnologije sagorijevanja čisti vitalne dijelove motora od naslaga koje nastaju nepotpunim sagorijevanjem, ovoga puta predstavio se u zagrebačkoj Dubravi, u salonu legendarnog Brabusa, svjetski poznatog tuning koncepta.

Engleska riječ “deadline” potječe iz vojne terminologije u 19. stoljeću. Deadline je bila linija oko vojnog zatvora koju zatvorenici nisu smjeli preći jer bi u protivnom bili upucani. Figurativna primjena riječi koja se odnosi na vremenski limit, prvi put se spominje oko 1920.

Engleska riječ “deadline” potječe iz vojne terminologije u 19. stoljeću. Deadline je bila linija oko vojnog zatvora koju zatvorenici nisu smjeli preći jer bi u protivnom bili upucani. Figurativna primjena riječi koja se odnosi na vremenski limit, prvi put se spominje oko 1920.

Engleska riječ “deadline” potječe iz vojne terminologije u 19. stoljeću. Deadline je bila linija oko vojnog zatvora koju zatvorenici nisu smjeli preći jer bi u protivnom bili upucani. Figurativna primjena riječi koja se odnosi na vremenski limit, prvi put se spominje oko 1920.

Tvrtke koje ulažu u svoje ljude i koje su izuzetno sposobne na 22 ključna područja ljudskih potencijala, redovito ostvaruju bolje financijske rezultate od onih koje su manje sposobne. Na nekoliko područja radilo se o do 3,5 puta većim prihodima i čak 2,1 puta većoj prosječnoj marži profita.

Tvrtke koje ulažu u svoje ljude i koje su izuzetno sposobne na 22 ključna područja ljudskih potencijala, redovito ostvaruju bolje financijske rezultate od onih koje su manje sposobne. Na nekoliko područja radilo se o do 3,5 puta većim prihodima i čak 2,1 puta većoj prosječnoj marži profita.

Tvrtke koje ulažu u svoje ljude i koje su izuzetno sposobne na 22 ključna područja ljudskih potencijala, redovito ostvaruju bolje financijske rezultate od onih koje su manje sposobne. Na nekoliko područja radilo se o do 3,5 puta većim prihodima i čak 2,1 puta većoj prosječnoj marži profita.

Otac je osnovao i vodi uspješnu obiteljsku kompaniju u kojoj rade još majka, dvije udane starije sestre i šest neobiteljskih zaposlenika. Ja sam pred završetkom fakulteta i po razgovorima za kućnim stolom, od mene se očekuje da nakon fakulteta počnem raditi u obiteljskoj tvrtki. Do sada sam toga bio pošteđen, osim tijekom ljetnih mjeseci.

Pogledate li ponekad oko sebe i zapitate se: Pa dobro, mijenja li se ovdje išta? Imate li i vi osjećaj da se vrtimo u krug? To je osjećaj kao kad uzmete dnevne novine prošlogodišnjeg datuma, pogledate naslove, a naslovi su kao da ih čitate danas.

Svakodnevan unos vitamina i minerala kao esencijalnih nutrijenata neophodnih za život, pomaže nam da se obranimo od bolesti te očuvamo zdravlje i vitalnost. No, čak i ako se hranimo uravnoteženo, istraživanja pokazuju da ipak većini populacije ipak nedostaju određeni vitamini i minerali.

Managing an organisation is a process in which managers influence other people in the organisation to realise the goals and strategy of the company. Many managers struggle with the tension between ‘control and trust’ and ‘leading and control’ on one hand, between ‘autonomy and delegation’ and ‘coaching and empowerment’ on the other.

Managing an organisation is a process in which managers influence other people in the organisation to realise the goals and strategy of the company. Many managers struggle with the tension between ‘control and trust’ and ‘leading and control’ on one hand, between ‘autonomy and delegation’ and ‘coaching and empowerment’ on the other.

Managing an organisation is a process in which managers influence other people in the organisation to realise the goals and strategy of the company. Many managers struggle with the tension between ‘control and trust’ and ‘leading and control’ on one hand, between ‘autonomy and delegation’ and ‘coaching and empowerment’ on the other.

Izbjeglice se upućuju u njemačke gradove u kojima bi trebali dobiti smještaj – ali prostor za njih tek treba naći. To je odlična poslovna prilika i za privatne tvrtke koje nemaju problema sa zaradom na tuđoj nevolji.

Jubilarna deseta godina poslovanja na hrvatskome tržištu za Optima Telekom imat će posebno značenje. Nakon brojnih izazova u poslovanju, ali i detaljne analize vlastitog imidža, potreba korisnika i novih trendova na telekomunikacijskome tržištu, Optima Telekom je u 2015. godini pokrenuo vlastiti rebranding.

„Nazivi 'ljudski resursi' ili 'upravljanje ljudskim resursima' jednostavno su ponižavajući.

Ove fraze mogle bi vam potpuno uništiti karijeru!

Pretplatnika iz Osijeka zanimalo je kako obrtnik može prenijeti svoj obrt na drugi obrt ili drugo trgovačko društvo uz određenu naknadu.