Osnova svakog izvrsno uhodanog tima je dobra kohezija i suradnja. Ponekad se ta kohezija izgubi, pa ju je potrebno iznova izgraditi ukoliko zapošljavate nove ljude ili jednostavno trebate šokirati kolege te ih izvući iz svojevrsne letargije. To je moguće p...
Više
Čini se kako je reorganizacija sve više i više „hobi“ glavnih izvršnih direktora i uprava poduzeća te da nije razborito povezana s poslom. Možda kreativnost ne može pronaći druge načine za stvaranje organizacije s boljim p...
Više
Hotel Picok **** idealno je mjesto za organizaciju seminara, edukacija, konferencija, team building-a u kombinaciji s jedinstvenim sadržajima gotovo nedirnute prirode – Đurđevačkim peskima (tzv. hrvatska Sahara), rijekom Dravom, naivnim slikarstvom, spec...
Više
Mnoge tvrtke povremeno idu na team building. Moji ljudi oduševljeno pričaju o njihovim iskustvima i predlažu da i mi organiziramo takvo nešto. Kad čujem kako ozbiljni ljudi traže skrivene predmete po šumi, to mi prije izgleda kao djetinjasta igra nego s...
Više
Što pomislite kad čujete team-building? “Jedva čekam sljedeći!”; “Baš super, i mi bi to voljeli probati!”; ili “Joj, ne opet!”Kao i s drugim vrstama iskustva, svijet se dijeli na one koji su stekli iskustvo team-buildinga i njime su zadovoljni...
Više
Savez za energetiku Zagreba dodijelio je prestižne godišnje nagrade za kreativne i inovativne programe u turizmu CBTour 2013., s posebnim naglaskom na održivi razvoj, a koja se povodom Svjetskog dana turizma dodijelila četvrtu godinu za redom u ukupno 9 ka...
Više
U Hrvatskoj je od travnja do lipnja ove godine održano 1.978 poslovnih skupova, koji su ukupno trajali gotovo 4.500 dana, a na njima je bilo više od 148 tisuća sudionika, podaci su Državnog zavoda za statistiku. Gotovo 62 posto svih skupova, ili 1.225, o...
Više
U Hrvatskoj je u prva tri mjeseca ove godine održano 1.489 poslovnih skupova koji su ukupno trajali 2.843 dana ili prosječno dva dana po skupu, a na svima je bilo gotovo 105 tisuća sudionika, podaci su Državnog zavoda za statistiku. Ti podaci, kako stoji u...
Više
Zanemarivanje odnosa sa zaposlenicima vodi kroničnom nezadovoljstu i padu produktivnosti. Ako ste nadređeni timu zaposlenika od vas se očekuje konstruktivno kritiziranje, poticanje zaposlenika na preuzimanje odgovornosti, ali i nagrađivanje te motiviranje....
VišeHosted by Mydataknox
