Treba li radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako radnik niti naknadu niti godišnji odmor nije izrijekom ili uopće zatražio prije prestanka ugovora o radu, te ako treba, od kojeg trenutka počinje teći tijek zakonskih zateznih kamata za ovakvu tražbinu? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika V.K. iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever. 

ODGOVOR: „ U smislu pravilnog postupanja u ovakvojpravnoj situaciji treba reći kako članak 82. aktualnogZakona o radu (Narodne novine broj 93/14.) propisuje da je poslodavacu slučaju prestanka ugovora o radu dužan radniku koji nijeiskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatiti naknadu umjesto korištenjagodišnjeg odmora. Prema istome članku Zakona o radu naknada,odnosno visina naknade određuje se razmjerno broju preostalihdana godišnjeg odmora koji nisu iskorišteni. Nadalje članak 80. Zakona o radu ...

Cjelokupni odgovor potražite u broju ožujak 2015. Poslovnog savjetnika. Više na linku....

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter