Radnik - strani državljanin izvan EU, kod nas bi bio zaposlen na određeno ili neodređeno vrijeme od 01.03.2016.g. (inače u braku sa državljaninom RH i ima odobren privremeni boravak do 2019. godine). Da li bi mogao kod u našem društvu zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?

Ponudili smo radniku novi ugovor o radu, no radnik ne želi isti potpisati zbog toga jer smatra da mu se nudi lošije radno mjesto. Kako nadalje postupiti u ovakvoj situaciji, a da naše postupanje bude ispravno i zakonito?

Polaznik stručnog osposobljavanja je počinio povredu radne obveze. Na koji način treba provesti postupak utvrđivanja te povrede, te koje zakonske i ugovorne odredbe treba primijeniti u slučaju da se takva povreda utvrdi?

Prilikom zasnivanja radnog odnosa radnik je priložio svjedodžbu za koju smo prije nekoliko dana od škole koja je navedena na svjedodžbi dobili obavijest da ista nije vjerodostojna.

Vlasnici smo obiteljskog uslužnog objekta i posebno pazimo da poštujemo sve porezne i radne propise. Međutim, radnica koju smo zaposlili uporno „zaboravlja“ izdati korisnicima naših usluga račune.

Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza?

Ako jedan dio djelatnosti firme podliježe smjenskom radu (radni dan od 9:00 do 20:00 sati), da li smo dužni prema Zakonu o radu u pravilniku o radu radnika osigurati povećanje za X% vrijednost njegovih odrađenih sati u drugoj smjeni?

Mora li Pravilnik o radu konstantno biti izvješen na oglasnoj ploči poslodavca? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika Z.G. iz Slavonskog Broda, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.

Što napraviti kada nakon raspisivanja izvanrednih izbora za radničko vijeće zbog nedostatka članova nitko ne pristane da ga se uvrsti u listu za članstvo, a zbog namjere za otkazivanjem ugovora o radu iz gospodarskih razloga određenim radnicima, imamo obvezu se savjetovati s radničkim vijećem?

Kako su se na natječaj za radno mjesto prijavile i osobe s invaliditetom, a podliježemo kao javna ustanova obvezi davanja prednosti tim osobama prilikom zapošljavanja, zanima nas smijemo li i te osobe podvrći predviđenom testiranju stručne sposobnosti i znanja, kao i sve druge kandidate?

Smatramo da je tvrtka u vlasništvu Republike Hrvatske u provedbi natječaja povrijedila pravo prednosti zapošljavanja invalida. Koje su mogućnosti kandidata kojem je takvo pravo prednosti povrijeđeno i izabran je drugi kandidat?

Treba li radniku isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor ako radnik niti naknadu niti godišnji odmor nije izrijekom ili uopće zatražio prije prestanka ugovora o radu, te ako treba, od kojeg trenutka počinje teći tijek zakonskih zateznih kamata za ovakvu tražbinu? Pitanje je postavi

Imamo radnika koji trenutno radi kod nas na ugovor o djelu jer je zaposlen kod drugog poslodavca. Možemo li i kako sklopiti ugovor o radu za taj dodatni rad kod nas?

Pravilnikom o radu poslodavac je predvidio određene povrede radnih obveza unaprijed, kao momentalne razloge zbog kojih se radniku može izvanredno otkazati ugovor o radu. Sada je donio radniku odluku o izvanrednom otkazu zbog sasvim neke druge povrede radne obveze.