Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: (Ne)opravdani razlozi izvanrednog otkaza

Na vaša pitanja iz radnih odnosa odgovara Daniel Sever

Nismo sigurni je li počinjena povreda radne obveze „dovoljan“ razlog za izvanredni otkaz radniku. Koji bi, dakle, to bili točni zakonski kriteriji po težini i vrsti povrede radne obveze za određivanje i izricanje izvanrednog otkaza? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika S.K.iz Zagreba, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.

ODGOVOR: Izvanredni otkaz ugovora o radu uređen je člankom 108. Zakona o radu (Narodne novine, broj 149/2009), u glavi 14. koja govori prestanku ugovora o radu. Posebnosti izvanred - nog otkaza bi prema zakonskim odredbama bile da takav ot - kaz mogu dati i poslodavac i radnik. Međutim izvanredni otkaz se može dati samo ako za to postoji opravdan razlog, odnosno ako uz uvažavanje svih okolnosti i interesa.....

(PS/Z.R.)

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter 

Podjeli:
Tagovi:

Newsletter

Hosted by Mydataknox