U literaturi se spominje oko 45 različitih suptilnih aktivnosti koje se prepoznaju u procesu mobbinga (Koić, Filaković, Mužinić, Matek, Vondra - ček, 2002), a u različitim kulturama postoje i karakteristična specifična ponašanja. Na primjer, u radnoj okolini izabrana žrtva mobbinga ne može doći do riječi, stal - no je prekidaju u govoru ili ignoriraju.

Žrtvu se isključuje iz društvenog života na poslu (npr. „zaboravlja“ ju se pozvati na proslave, zabave, ignorira se u stankama). Pojačana je kontrola njezine prisutnosti na poslu, više ili manje nego što je to uobičajeno u dotičnom okružju, žrtvu se premješta u ured udaljen od radnih prostora ostalih kolega. Dobiva samo besmislene radne obveze koje su ispod njezine profesionalne kvalifikacijske razine, zadatke koje ne može riješiti ili stalno dobiva nova zaduženja. Uskraćuju joj se važne informacije, optužuje ju se za propuste koji se nisu dogodili, neutemeljeno se obezvrjeđuju rezultati njezina rada. Stalno su prisutne šale na njen račun, šire se neprovjerene glasine u pokušaju sramoćenja žrtve. Ponekad se događaju i seksualna i fizička zlostavljanja. (PS/Z.R.)

Naslov članka:Mobbing - sociopatsko ponašanje kao radna svakodnevnica

Autor: mr.sc. Andreja Marcetić 

Izvor: Poslovni savjetnik br.47str. 120-121. 

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter