Možemo li radniku izvanredno otkazati  ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo i sklopio ugovor o radu? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika M.O. iz Rovinja, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.ODGOVOR: U konkretnom slučaju razlozi otkazivanja koji bi bili sadržani u vašoj odluci o otkazu ugovora o radu nalaze se u činjenici što radnik ne udovoljava zdravstvenoj sposobnosti za obavljanje poslova s posebnim uvjetima rada, što znači da zbog svoje trajne zdravstvene nesposobnosti za rad u buci ne udovoljava posebnim uvjetima……

Cjelokupni odgovor potražite u broju siječanj/veljača 2014. Poslovnog savjetnika. Više na linku....

 http://www.poslovni-savjetnik.com/narudzbenica-mjesecnika-poslovni-savjetnik

 Ukoliko imate pitanje iz područja poreza, prava i/ili radnih odnosa za naše stručnjake, pitanje pošaljite na info@poslovni-savjetnik.com.

Uz pitanje pošaljite nam i broj R1 računa kojeg ste po uplaćenoj pretplati primili od nas. Na najzanimljivija pitanja pretplatnika Poslovnog savjetnika, dat ćemo pisane odgovore u jednom od idućih brojeva Poslovnog savjetnika. Više informacija možete dobiti na broju telefona 01 49 21 742

PS/Z.R.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter