U svijetu se odvijaju mnoge radikalne promjene , npr . u financijskom sektoru , u ( geo ) političkom sektoru, unutar neprofitnih organizacija i trgovačkih poduzeća. Jedna je od njih potreba za novim, humanim tipom vođenja. Stoga često čitamo o trenutačno aktualnim oblicima vođenja, kao što su uvažavajuće vođenje ( Appreciative Leadership ), uslužno vođenje ( Servant Leadership ) i drugi oblici vođenja.

Ova je kolumna sažetak inspirativne internetske rasprave iz veljače i ožujka 2015. koja se temelji na radu Dr. Jima Lauba i Marcela Schwantesa na temu “ Kako razviti uslužnog vođu u cilju stvaranja zdravih i profitabilnih organizacija? ”. Nadam se da će vas ova kolumna inspirirati, kao što je inspirirala mene, da počnete drukčije razmišljati o ulozi suvremenog managementa u bilo kojoj organizaciji ili poduzeću.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: 6 stvari koje uspješni  vođe  čine drukčije 

Autor: John Lodder

Izvor: Poslovni savjetnik br.123 str.14-16.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter