Što se više ponašamo pasivno i podređeno i ako se brinemo isključivo za dobrobit drugoga, podložniji smo manipulaciji. Tri su osnovna načina rješavanja sukoba između skupina: miroljubiv suživot, kompromis, rješavanje problema.

Naziv: Konflikti na poslu i kako ih rješavati

Izvor: Tajnica.hr br. 7/2009, str. 28-29

Autor: Darko Sambol

PS/LP

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter