Zašto naučiti efektivno voditi

23/01/2017

Vođenje ne znači s ljudima se ophoditi onako kako bi oni to htjeli ili onako kako je vođi ugodno; vođenje podrazumijeva pristup ljudima na način da se oni razvijaju.

4 FAZE VOĐENJA

Tvoj zadatak je pomoći djelatnicima, koliko je to moguće, 

da razviju što više kompetencija i da budu što angažiraniji. Zbog toga moraš u svakoj od 4 faze svakog djelatnika odgovarajuće voditi. O fazi u kojoj se pojedini djelatnik nalazi odlučuješ ti na način da vrednuješ njegovu kompetenciju i njegov angažman.

1. FAZA

U prvoj fazi su djelatnici oduševljeni novim poslom kod novog poslodavca. Vrhunski angažman.

Nažalost, imaju nisku kompetenciju. Nisu još u fazi da mogu samostalno raditi, njihovo predznanje je malo i u toj ćeš im fazi puno pomagati i puno njima upravljati. Ovdje imaš ulogu dirigenta koji daje egzaktna uputstva i kontrolira.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: Zašto naučiti efektivno voditi

Autor: Dragomir Gabrić

Izvor: Poslovni savjetnik br.112 str.12.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter 

Privitak: 
Podjeli:
Tagovi:

Newsletter

Hosted by Mydataknox