Direktiva o transparentnosti plaća donosi velike promjene: poslodavci traže odgodu i pojednostavljenje
EU Direktiva o transparentnosti plaća jedna je od najznačajnijih promjena u području upravljanja plaćama i ljudskim potencijalima u posljednjih nekoliko godina.
Poslodavci u Hrvatskoj uskoro će morati uvesti nove procedure izvještavanja, povećati razinu transparentnosti sustava nagrađivanja te prilagoditi interne HR politike i procese, istaknuto je između ostalog na stručnom skupu „EU Direktiva o transparentnosti plaća – obveze, provedba i praksa”, u organizaciji Hrvatske udruge poslodavaca, UN Global Compact mreže Hrvatska i Forvis Mazars-a.
U fokusu su bile ključne obveze poslodavaca koje proizlaze iz Direktive, te praktični koraci koje kompanije trebaju poduzeti prije početka primjene.
Hrvatska udruga poslodavaca nesporno podržava cilj Direktive o transparentnosti plaća, a to je jednakost plaća muškaraca i žena, međutim nismo sigurni da će se taj cilj postići implementacijom ove iznimno komplicirane Direktive koja ulazi duboko u sustave plaća poslodavaca. Implementacija Direktive predstavlja veliko administrativno i financijsko opterećenje za sve poslodavce te većina poslodavačkih udruga u EU, pa tako i HUP, traži pojednostavljenje propisanih obveza te odgodu početka primjene. Svakako bi se trebalo prije implementacije Direktive napraviti „reality check“ i vidjeti kako propisana pravila primijeniti u praksi, kod poslodavaca različitih veličina i mogu li se uopće primijeniti u praksi na način kako je to zamišljeno, izjavila je Nataša Novaković, direktorica za ESG, HUP.
HUP naglašava kako će za poslodavce biti izazovno posložiti i strukturirati plaće sukladno zahtjevima Direktive, jer je riječ o zahtjevnom poslu za koji su potrebna stručna znanja, ali i kapaciteti za provedbu procedura. To uvelike može opteretiti poslovanje, posebno tvrtkama s manjim brojem zaposlenih. Stoga HUP drži kako je potreban određeni rok od dana stupanja zakona na snagu do primjene, kako bi se poslodavci mogli pripremiti za nove obveze.
Ana Pašiček, izvršna direktorica Global Compact Mreža Hrvatska naglašava kako je Direktiva o transparentnosti plaća važan korak prema pravednijem i odgovornijem poslovanju.
Ne radi se samo o usklađivanju s novim pravilima, već o prilici za organizacije da ojačaju povjerenje, unaprijede interne procese i pokažu stvarnu predanost jednakosti. Transparentni sustavi plaća pomažu prepoznati i ukloniti nejednakosti te doprinose stvaranju radnog okruženja u kojem su kriteriji jasni, a prilike jednake za sve. U Global Compact Mreži Hrvatska vjerujemo da poslovni sektor ima ključnu ulogu u poticanju takvih promjena i podržavamo inicijative koje vode većoj ravnoteži i jednakim prilikama, zaključuje Pašiček.
Josipa Klišanin, načelnica sektora za rad i zaštitu na radu u Ministarstvu rada, mirovinskog sustava, obitelji i socijalne politike podsjeća da Direktiva ne zabranjuje različite plaće na istom radnom mjestu, već zabranjuje različite kriterije za određivanje i povećanje plaća, odnosno nepostojanje objektivnih kriterija.
Stoga očekujemo da će uvođenje transparentnosti u sustave plaća kod poslodavaca dovesti do otkrivanja neobjašnjivih razlika u plaćama, što će rezultirati postupcima otklanjanja tih razlika, a u konačnici do veće jednakosti u plaćama između muškaraca i žena koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. S obzirom na to da uvođenje i provedba mjera transparentnosti koje zahtijeva nova Direktiva predstavlja određeno administrativno i financijsko opterećenje za poslodavce, Ministarstvo rada provodi niz aktivnosti kako bi, što je moguće više, olakšalo poslodavcima prilagodbu novim pravilima, osobito u dijelu provođenja postupaka vrednovanja radnih mjesta i postupaka izvješćivanja o plaćama.
Stručni skup je potvrdio kako Direktiva o transparentnosti plaća zahtijeva znatno više od pukog ispunjavanja formalnih obveza i da prije svega traži dubinsko razumijevanje vlastitih sustava plaća i nagrađivanja.
Iz rada u Forvis Mazarsu i razgovora s klijentima jasno vidimo da se najveći izazovi nalaze upravo u podacima, kriterijima i procesima koji moraju biti dovoljno jasni da se mogu objasniti i usporediti. Organizacije koje ovu promjenu prepoznaju kao priliku za preispitivanje unutarnje logike svojih sustava – načina na koji se plaće i nagrade određuju, razlike obrazlažu te podaci komuniciraju zaposlenicima – bit će u prednosti, ne samo u ispunjavanju budućih zakonskih obveza, već i u izgradnji dugoročno održivih i pravednih modela plaća i nagrađivanja, zaključila je Vali Marszalek, Director – ESG, CEE Sustainability Regional Leader iz Forvis Mazarsa, članice HUP-a i jedne od vodećih međunarodnih i neovisnih organizacija specijaliziranih za usluge revizije, računovodstva, poreznog savjetovanja i konzaltinga.
PS/SM
