U nekim tvrtkama sposobne žene na poč­etku karijere dobivaju priliku da daju više, no nakon poč­etnog napretka ne bivaju prepoznate kao potencijal za vođenje. Razlog tome može ležati u stereotipnim poimanjima i svjesnim ili nesvjesnim predrasudama prema ženama na rukovodećim položajima, što dovodi do tzv. “fenomena staklenog stropa” – razine u organizaciji do koje žena može napredovati, no nakon toga je njeno daljnje uspinjanje u hijerarhiji vrlo teško ili nemoguće. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Žene na rukovodećim položajima

Autor: Jasna Belamarić, prof. psihologije

Izvor: Poslovni savjetnik br.41, str. 116-117.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter