Edukacija i razvoj zaposlenika su važan faktor dugoročne profitabilnosti, to svi znamo, barem u teoriji. Kad zaposlite i uspijete zadržati "dobre" radnike, mudro je i investirati u njihov razvoj, što izravno utječe na profitabilnost tvrtke.

Uz to, i sami radnici svoj osobni razvoj postavljaju visoko na ljestvicu prioriteta, kao što dokazuju brojna provedena istraživanja o zadovoljstvu radnika ili najboljim poslodavcima u Hrvatskoj.

Kad se između eksternih(vanjskih, otvorenih) i internih(in-house) edukacija odlučite organizirati one uskladu s potrebama vaše tvrtke, raspoloživim sredstvima i planovima za razvoj zaposlenih, sigurno ste razmatrali razloge zbog kojih to činite, a oni mogu biti:

• trening se može maksimalno prilagoditi određenom timu, odjelu/organizacijskoj jedinici;

• format može biti fleksibilan – dvapoludnevna, jedan jednodnevni, dvadvodnevna ili višestruki treninzi,prilagođeni poslovnom procesu islobodnom vremenu učesnika;

• pogoduju internom networkingu radnika.....PS /S.P.