Zamislite da je danas vaš zadnji dan na ovome poslu. Možda prelazite u drugu tvrtku, možda pokrećete vlastiti posao, a možda ste dobili nasljedstvo ili dobitak na lotu koji vam omogućuje da si, blago rečeno, drugačije organizirate vrijeme. Zamislite da je vaša tvrtka za danas organizirala oproštajnu večeru na kojoj će, uz dobru hranu i možda koju čašicu više, neki ljudi s kojima ste radili reći nešto o vama. Što bi večeras o vama rekao vaš šef? Što bi rekle vaše kolege kako je bilo raditi s vama i koje stvari su obilježile vaš rad i interakciju s drugima? Koliko biste se složili s time što čujete i kako biste se osjećali u vezi toga?

U današnjem poslovnim svijetu i u svakoj većoj tvrtki postoji mnogo uspješnih ljudi i uistinu nije lako izdvojiti se iz gomile. Ono što nas razlikuje jedne od drugih je naša osobnost, odnosno onaj njezin dio koji se vidi na radnom mjestu svakog dana. To je ono što možemo nazvati osobnim brandom. Dakle, osobni brand možemo prepoznati kada

1. ono TKO ste

2. donosite u ono ŠTO RADITE

3. i to se ogleda u načinu KAKO RADITE.

Jeste li imali kada nekog kolegu za kojeg se znalo da će uvijek sve napraviti pedantno i bez greške? Ili nekoga za koga možete biti sigurni da će uporno pokušavati sve dok ne uspije ono što želi? Ili pak nekoga čiji je rad uvijek bio prepoznatljiv po nečemu, dobrom ili lošem? Ako jeste, to je znak da su te osobe svojim konstantnim djelovanjem nesvjesno izgradile neku vrstu osobnog branda unutar tvrtke. Vrlo vjerojatno ste već do sada svojim radom nesvjesno stvorili određenu percepciju osobnog branda. Međutim, procesu građenja osobnog branda možemo pristupiti svjesno i u 5 koraka povezati dublje elemente svoje ličnosti s načinom kako svakodnevno radimo svoj posao:

1. Osvijestite svoje vrijednosti u životu

Upitajte se što je ono što vam je stvarno bitno u životu. Možda ste se već upitali što će vam uistinu biti važno jednog dana kada ćete u dubokoj starosti moći u miru pogledati svoj život unatrag. Što će biti ono što će vam u tom trenu ispuniti srce i dušu i učiniti da osjetite da ste dobro proveli svoj život? U kojim je bitkama vrijedilo boriti se? U što je vrijedilo ulagati vrijeme i energiju? Vrijednosti koje ljudi često navedu su ljubav, prijateljstvo, sigurnost, novac, karijera, osobni razvoj, pomaganje drugima, djeca itd. Dobro je znati da su vrijednosti lišene svake prosudbe, tj. ne postoje dobre i loše vrijednosti ili one koje su više ili manje poželjne. Vrijednosti su vrijednosti, to su kriteriji u nama po kojima mi sudimo svijet oko nas i na temelju kojih donosimo odluke. Tijekom godina nam se vrijednosti često mijenjaju, i to je pokazatelj koliko se i mi mijenjamo tijekom vremena. PS/SŠ

Autor teksta: Domagoj Lipošinović

Izvor: Poslovni savjetnik br. 129

Ostatak teksta možete vidjeli klikom na PDF ikone