Zašto naučiti efektivno voditi?

03/04/2017

Vođenje  ne  znači  s  ljudima se ophoditi onako kako bi oni to htjeli ili onako kako je vođi ugodno; vođenje  podrazumijeva  pristup  ljudima  na  način  da  se  oni  razvijaju.

4 FAZE VOĐENJA

Tvoj zadatak je pomoći djelatnicima, koliko je to moguće, da razviju  to v iše kompetencija i da budu što angažiraniji. Zbog toga moraš u svakoj od 4 faze svakog djelatnika odgovarajuće voditi. O fazi u kojoj se pojedini djelatnik nalazi odlučuješ ti na način da vrednuješ njegovu kompetenciju i njegov angažman.

1. FAZA

U prvoj fazi su djelatnici oduševljeni  novim  poslom  kod  novog  poslodavca. Vrhunski  angažman.  Nažalost, imaju nisku kompetenciju. Nisu još u fazi da mogu samostalno raditi, njihovo predznanje je malo i u toj ćeš im fazi puno pomagati i puno njima upravljati. Ovdje imaš ulogu dirigenta koji daje egzaktna  uputstva i kontrolira.

(PS/Z.R.)

 

Naslov članka: Zašto naučiti efektivno voditi?

Autor: Dragomir Gabrić

Izvor: Poslovni savjetnik br. 112 str. 12.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter 

Podjeli:
Tagovi:

Newsletter

Hosted by Mydataknox