stručnjaci odgovaraju

26/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Uspostava dobrih odnosa unutar tvrtke vlasnika druge generacije

Sestra i ja naslijedili smo obiteljsku tvrtku od oca na jednake dijelove. Nakon godina zajedničkog uspješnog vođenja tvrtke suočeni smo s nesuglasicama vlastite djece koji su se uključili u rad. Ti narušeni odnosi opterećuju poslovanje i odnose između ...

Više
19/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Sklapanje ugovora na neodređeno s probnim radom nakon prethodnih ugovora na određeno

Radnica je radila u našoj tvrtci više godina na tri ugovora o radu na određeno vrijeme. Ponudili bi napokon radnici ugovor na neodređeno vrijeme uz probni rad, a na radnom mjestu na kojemu je i do sada radila. Međutim, nismo sigurni postupamo li zakonito ...

Više
12/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: (Ne) postojanje zakonske zaštite sindikalnog povjerenika kod "malog poslodavca"

Zapošljavamo manje od 20 radnika te stoga nemamo oformljeno radničko vijeće. Međutim, osoba kojoj namjeravamo otkazati ugovor o radu je sindikalni povjerenik, a naši radnici su većinom sindikalno organizirani. Jesmo li, s obzirom da nemamo oformljeno rad...

Više
05/04/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Upravljati na temelju činjenica, ali i emocija

Osnovao sam malo poduzeće te sam tako postao poduzetnik i manager, iako je moje obrazovanje tehničkog usmjerenja. Budući da sada trebam voditi poslovanje, zanima me trebam li se više usmjeriti na mjerenje raznih procesa i prikupljanje podataka ili da u po...

Više
28/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Sukobi u domovima za starije i nemoćne osobe

Vodim jedan Dom za starije i nemoćne osobe. Svakodnevno se susrećemo s konfliktnim situacijama kako između korisnika tako korisnika i osoblja, a nisu niti rijetki konflikti koje imamo s obiteljima korisnika. Na koji način učinkovito upravljati svim tim su...

Više
22/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Obveza pojašnjavanja otkaznih razloga sindikatu

Radi se o poslovno uvjetovanom otkazu za više radnika od kojih je jedan i sindikalni povjerenik. Savjetovali smo se i tražili suglasnost sindikata. Međutim nismo dobili suglasnost jer sindikat tvrdi da nisu navedeni jasni otkazni razlozi, a nije navodno ned...

Više
15/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Opravdani razlozi i zakonski uvjeti kod poslovno uvjetovanog otkaza

Primorani smo za nekolicinu radnika donijeti odluke o poslovno uvjetovanom otkazu, s obzirom da smo izgubili značajan dio korisnika naših usluga. Koje konkretno razloge možemo navesti za otkazivanje ugovora o radu, te koje uvjete moramo ispuniti kako bi nam...

Više
07/03/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Zašto zaposlenici odlaze?

Informatička smo tvrtka u širenju, plaće su nam dobre, kao i uvjeti rada. No, u zadnje vrijeme napustilo nas je nekoliko stručnjaka. Odlazak je bio sporazuman, prijateljski, no kadar za našu djelatnost nije lako naći. Što bismo mogli učiniti da zadrži...

Više
23/02/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Učinkovito razvrgnuće suvlasništva nad tvrtkom

Poslovni i prijateljski odnos s kolegom rezultirao je pokretanjem zajedničkog posla i izgradnjom uspješne tvrtke. Godine rada rezultirale su i narastanjem tvrtke i njene imovine. U našim zrelim godinama zbog niza okolnosti partner želi izaći iz tvrtke uz ...

Više
16/02/2017

Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Propust roka za obavijest o korištenju godišnjeg odmora

Donesena je odluka o trajanju i korištenju godišnjeg odmora, ali na način da smo propustili zakonski rok prema kojemu moramo obavijestiti radnika o tome najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora. Može li radnik samo iz tog razloga pobijati odluk...

Više

Stranice

Newsletter

Hosted by Mydataknox