Mlađi ste menadžer i u svom timu imate ljude starije od sebe?

Mlađi ste menadžer i u svom timu imate ljude starije od sebe?

Prema Microsoftovom istraživanju iz 2015. prosječan čovjek ima raspon pažnje od osam sekundi.

„75% izvršnih direktora misli da spada u grupu 25% najboljih managera“, ovaj citat profesora Manfreda Kets de Vriesa (Insead, Francuska), stručnjaka za disfunkcionalno ponašanje u top managementu, temelji se na njegovom iskustvu u obučavanju izvršnih direktora.

Teško je nekoga naučiti kako da bude lider. No, Eric J. McNulty, direktor istraživanja u National Preparedness Leadership Initiative, objasnio je tri ključne promjene mentalnog sklopa koje potencijalni lider mora postići kako bi dalje razvijao svoj kapacitet i sposobnost razmišljanja.

‘The End of an era for Croatia, as a much-loved pencil factory closes: Zagreb Pencil Factory TOZ Penkala Bankrupt.’ (By Vedran Pavlic, 18 Aug 2015, Lupiga.com).

Mladi zaposlenik Kodaka, Steven Sasson, izumio je prvu digitalnu kameru još 1975. Nakon dvije godine rada na projektu kojeg je marketing ekipa smatrala nebitnim prezentirao je svoj izum nadređenima.

U zadnjih tjedan dana su me hrvatski prodavači uzeli na pik. Prošli petak sam primio 3 prodajna maila koji su mi nudili redom: uredski materijal, CRM softver i charter jedrilice (e da bar!). U ponedjeljak sam dobio poštom ponudu privatnog zdravstvenog osiguranja.

Kako razne forme online komuniciranja postaju sve bitnije, tako i stručnjaci sve više pažnje obraćaju online liderima.

Teško je razumjeti dijalekt, pa ću kao uvod dati definiciju pojma „mukte“. „Mukte“ je prilog, turcizam, učestalo korišten na cijelom teritoriju Republike Hrvatske, a posebno često korišten u hrvatskoj poslovnoj zajednici.

Djelomično vraćanje plaća i mirovina odloženo za iduću godinu
Misija MMF-a boravila je u Beogradu od 20. kolovoza do 1. rujna 2015. godine, povodom druge revizije (kontrole) stand-bay aranžmana iz predostrožnosti sa Srbijom, vrijednog 1,2 mlrd. eura.

Imali ste dobru godinu i novi radnik ili više njih vam je potreban za nastavak dobrog ritma? No brine vas kako će se radnik uklopiti u poduzeće?