Mnoga poduzeća pri zapošljavanju posebnu brigu vode o tome da vrijednosti novih radnika budu onakve kako ih propisuje organizacijska kultura. Dobro uklapanje je nužno kako se ne bi poremetile vrijednosti pa radnici moraju zadovoljiti takozvani “culture fit”.

Mnoga poduzeća pri zapošljavanju posebnu brigu vode o tome da vrijednosti novih radnika budu onakve kako ih propisuje organizacijska kultura. Dobro uklapanje je nužno kako se ne bi poremetile vrijednosti pa radnici moraju zadovoljiti takozvani “culture fit”.

Očekivanja za hrvatsko gospodarstvo osjetno su pogoršana u veljači, pokazalo je redovno mjesečno istraživanje njemačkog instituta ZEW i austrijskog Erste Banka, a znatno pogoršanje zabilježeno je i u cijeloj regiji srednje i istočne Europe.

U jednom poduzeću koje se trudi biti energetski štedljivo, osnovali su grupu po imenu Zelene nindže . Nakon mjesec dana, uspjeli su smanjiti potrošnju struje za 20%. Kako im je to uspjelo? Na kraju radnog dana, članovi grupe sustavno prođu čitavu zgradu i provjeravaju jesu li sva računala i monitori isključeni.

Čak i ukoliko raspolažete solidnim znanjem stranog jezika i imate najbolje namjere, ukoliko ste suočeni sa pregovaračima koji dolaze iz drugih zemalja suočeni ste i sa posebnim izazovima. Ovo su neke smjernice koje pomažu u pripremi za internacionalne pregovore:

1. Istražite tko je osoba s druge strane stola

Saudijska Arabija i Rusija dogovorile su se na sastanku u Qataru kako će na jedno vrijeme zaustaviti proizvodnju nafte. Saudijski ministar nafte Ali al-Naimi sastao se s ruskim kolegom Alexanderom Novakinom u Dohi kako bi se dogovorili o zaustavljanju proizvodnje nafte da zaustave pad cijena, piše Independent.

U posljednjih šest godina hrvatska je država za mjere aktivne politike na tržištu rada izdvojila više od 4 milijarde kuna, što je golem novac koji nikad u toj mjeri nije bio usmjeren prema nezaposlenima.

Svijet polako izlazi iz velike ekonomske krize, uz glavno pitanje da li tek privremeno ili na duži rok. Hrvatski izlazak zaostaje, uz glavno pitanje koliko je njena kriza i njeno zaostajanje uvjetovano vanjskim, a koliko unutarnjim uzrocima.

Event klub njegova je začetnica i organizatorica Ana Rakić zamislila kao kreativni sastanak organizatora evenata, manifestacija i kongresa na kojemu kroz praktične radionice i priče profesionalnci razmjenjuju iskustva. Njegovo sedmo izdanje održat će se 24.

U Dubrovniku će se od 4. do 6. ožujka održati Regionalni summit poduzetnika srednje i jugoistočne Europe naziva „300 Najboljih“. Riječ je, naime, o događanju čiji je primarni cilj promocija važnosti poduzetništva za sveukupan ekonomski i društveni razvoj.

Riječ ljubav u vođenju je još uvijek prava rijetkost. Ljubav je kao pojam "premakana" za muškarca, vođu čopora, jednostavno se ne uklapa u arhetip vođe zadnjih nekoliko stoljeća. Od vođe se traži čvrstina, odlučnost i snaga. U staroj paradigmi vođenja ljubav je kontradiktorna ovim pojmovima.

Poslovanje našeg poduzeća iznimno je dinamično. Kao manageru i vođi prilično mi je teško održati motivaciju te se posao često čini kao borba koja nikada ne prestaje. Kako si pomoći?

Iako su u srijedu znatnije porasle, to je tek neznatno ublažilo katastrofalnu izvedbu dionica europskih banaka tijekom ove godine uslijed rastućih bojazni o novoj bankovnoj krizi.

Ideja je prijedlog, zamisao, poticaj, nadahnuće, rješenje... Ideje su pokretači promjena. Imate izvanrednu ideju koja je korisna za vas i druge? Je li to dovoljno? Većina ideja se „sasiječe“ odmah u korijenu. Nemojte dopustiti da se to događa i vama!

Interna komunikacija se često uspoređuje s krvotokom tvrtke, tj. uvjetom bez kojeg se ne može. Ukoliko interna komunikacija nije kvalitetna, ona postaje opasnom prijetnjom tvrtki koju može rastaviti na sastavne dijelove.

Toshiba Europe GmbH danas objavljuje pokretanje programa „Make IT work“, velike paneuropske kampanje za poslovne partnere i kupce na srednje velikim i korporativnim tržištima. „Make IT work“ će biti zajednička platforma za Toshibinu cjelokupnu ponudu računalnih tehnologija te snažna poveznica kompanije s paneuropskim tržištem.

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).

Holistički Coaching pruža alate potrebne za usklađivanje i stvaranje više ravnoteže i ispunjen život uzimajući u obzir sve komponente suvremenog čovjeka-managera (zdravlje, posao, obitelj, financije, seksualnost, emocionalni život, roditeljstvo itd.).