Interno školovanje je prije svega mogućnost očuvanja znanja unutar tvrtke. Interno školovanje je sigurno lakše kontrolirati i usmjeravati u onom strateškom smjeru koji odgovara tvrtki,nego školovanje koje se odvija u neformalnoj edukacijskoj grupi vanjskih ponuđača otvorenih seminara.
Pronađeno 9601 - 9620 od 40843
Za novog direktora ABB Hrvatska od 01. listopada 2015. imenovan je Željko Štruglin.
Među svjetskim milijarderima koji desetljećima golicaju maštu javnosti posebno mjesto zauzimaju prebogati arapski šeici iz naftom bogatih zemalja Perzijskog zaljeva. Osebujni zahtjevi, rastrošnost i gotovo neograničene količine novca na raspolaganju osigurali su im mjesto u svim šoubiznis, ali i u rubrikama bizarnosti.
Banke predaju ustavnu tužbu, HNB već potrošio 268 milijuna eura braneći kunu
Riječ ljubav u vođenju je još uvijek prava rijetkost. Ljubav je kao pojam "premakana" za muškarca, vođu čopora, jednostavno se ne uklapa u arhetip vođe zadnjih nekoliko stoljeća. Od vođe se traži čvrstina, odlučnost i snaga. U staroj paradigmi vođenja ljubav je kontradiktorna ovim pojmovima.
Svaki dan smo u prilici da govorimo, da uvjeravamo, da se govorom dokazujemo. Nažalost, u školama djeca uče glavne gradove zemalja koje nikada više neće susresti, napamet uče povijesne datume koji im u životu osim kratkoročnog uspjeha, ako ne žele postati povjesničari, neće donijeti ništa.
Iako se stalno priča o liderima i razvoju leadershipa, u današnjem svijetu zapravo kronično nedostaje pravih lidera.
U Narodnim novinama broj 102/15 objavljen je Pravilnik o izmjenama i dopunama pravilnika o sadržaju plaće , naknade plaće ili otpremnine koji stupa na snagu 01. listopada 2015. Uz pravilnik su objavljeni i obrasci o isplati isplaćene plaće i otpremnine, te neisplaćene plaće i otpremnine.
Nakon uspješno organiziranih FMCG Summit konferencija u Sarajevu, Beogradu i Skopju, InStore Vas poziva na prvu FMCG konferenciju u Zagrebu, koja ce se održati 17. studenog u Hypo centru u Zagrebu.
Možda je najbolje na početku naglasiti da pregovarački proces u dosta slučajeva uključuje korištenje i jednog i drugog koncepta, dakle cjenkanja (u teoriji je to pristup poznat i pod nazivom "distributive bargaining") i integrativnog pregovaranja (integrative negotiation).
Iako su danas mnogi sretni da uopće imaju posao, nije svejedno provodite li tih 8 ili više sati duboko nezadovoljni ili volite svoj posao. Kada već imate pristojnu plaću, evo što je još potrebno da budete sretni.
Znanost je potvrdila da postoji svega pet faktora koji čine razliku između sretnog i nezadovoljnog zaposlenika.
Najčešći odgovor kojeg čujem od svojih klijenata kadaih pitam po čemu se razlikuju od konkurencije, a što je najveći razlog za kupnju, je kvaliteta. Pa kako to onda, pitam se ja, da postoji toliko kvalitetnih firmi koje ne posluju dobro? Odgovor je upravo u tome što te firme ne prezentiraju prema svojim kupcima ono po čemu su jedinstvene.
Suprug, ja uz mog oca-osnivača i direktora, majka i mlađa sestra držimo obiteljsku trgovačku firmu s 18 zaposlenika. Puno radimo i financijski je posao u redu. No izgubili smo prijašnju obiteljsku bliskost i opuštenost, i to se oslikava i na zaoštrene odnose (na poslu), sad već moj kroničan umor i stres. Ima li tome lijeka?
Ekonomija ne smije biti kolateralna žrtva izbjegličke krize!
Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i Hrvatska gospodarska komora (HGK) upozorile su u četvrtak na velike štete koje imaju gospodarstvenici zbog zatvaranja granice sa Srbijom te poručili da što prije
HUP: što prije do konstruktivno rješenja
Radi unapređenja poslovanja odlučili smo uvesti i organizirati funkciju kontrolinga u poduzeću. Budući da nemamo dovoljno iskustva u kontrolingu, možete li nam dati savjet koji bi bio najbolji i najbrži način za uspješnu provedbu ovakvog projekta?
Hrvati posjeduju čak 8,7 milijuna kartica
Stručni tim Specijalne bolnice za ortopediju i traumatologiju Akromion u utorak, 29.rujna 2015., u 19h u Poliklinici Akromion, Vrbanićeva 26, Zagreb, održat će predavanje na temu: „KAKO SE PRIPREMITI ZA UGRADNJU UMJETNOG ZGLOBA KUKA?“
Oni koji na testovima inteligencije postižu iznadprosječne rezultate nisu neminovno uspješni i sretni ljudi.
„Postavite pitanje petorici ekonomista i dobit ćete pet različitih odgovora – šest, ukoliko je jedan od njih studirao na Harvardu!“ (Edgar R. Fiedler)
