Plaće u snažnom uzlaznom trendu, ali izazovi fluktuacije i transparentnosti ostaju u fokusu
Nakon umjerenijih prognoza u drugoj polovici 2025., u prvoj polovici 2026. godine hrvatski poslodavci ponovno iskazuju snažnu namjeru rasta plaća.
Čak 81% poslodavaca planira povećanje plaća, dok ih 19% ne planira promjene, a 0,5% najavljuje smanjenje. Ipak, uz rast plaća u prvi plan sve više dolaze izazovi fluktuacije zaposlenika i priprema za EU Direktivu o transparentnosti plaća.
Ključni nalazi istraživanja:
• 80.6% poslodavaca planira povećanje plaća u H1 2026.
• Najčešći razlozi povećanja su zadržavanje postojećih zaposlenika (72%), inflacija (52%) i usklađivanje s tržištem (46%).
• 74% poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima.
• Prosječna stopa fluktuacije u 2025. iznosila je 13,20%.
• 37% poslodavaca planira više zapošljavanja nego otpuštanja u H1 2026.
• Tek 10% poslodavaca navodi da su u potpunosti uspostavili procese i spremno dočekuju zahtjeve EU Direktive o transparentnosti plaća.
Više od 80% poslodavaca planira rast plaća
Usporedimo li s prethodnim razdobljima, vidljivo je da se nakon stabilizacije u H2 2025. (49% poslodavaca planiralo povećanja) u H1 2026. ponovno bilježi snažan rast optimizma, 81.6% poslodavaca planira povećanje plaća.
Najčešće se planira povećanje do 5% (44%) i između 6% i 10% (29%). Manji udio poslodavaca razmatra ambicioznija povećanja, između 11% i 20% (6%) te iznad 20% (1%).
Ključni motiv povećanja više nije isključivo inflacija. Zadržavanje postojećih zaposlenika (72%) postaje primarni razlog korekcija, dok su inflacija (52%) i usklađivanje s tržištem (46%) dodatni faktori. Plaća se tako potvrđuje kao centralni alat u borbi za stabilnost radne snage.
Benefiti stagniraju, ali božićnice i bonusi ostaju standard
Iako rast plaća dominira, 73.7% poslodavaca ne planira značajne promjene u dodatnim pogodnostima.
Najčešće pogodnosti koje tvrtke nude uključuju:
• božićnicu (85%),
• bonus za radnu uspješnost (78%),
• jubilarnu nagradu (71%),
• poklon za djecu (69%) i
• teambuildinge i druženja za zaposlenike (66%).
Prosječna božićnica isplaćena za 2025. iznosila je 497 EUR (medijan 400 EUR).
Fluktuacija se blago smanjuje, ali konkurencija za talente ostaje snažna
Prosječna stopa fluktuacije u 2025. iznosila je 13,20%, što je pad u odnosu na 2024. (15,33%). Ipak, izazovi zadržavanja zaposlenika i dalje su prisutni.
Glavni razlozi odlazaka zaposlenika i dalje su bolje plaće kod konkurencije (50%), preopterećenost na radnom mjestu (22%), odlazak u mirovinu (22%) i nepovoljni radni uvjeti (18%).
Najvišu stopu fluktuacije bilježe maloprodaja i veleprodaja (18%) te zdravstvo i farmacija (17%), dok su IT i bankarstvo među stabilnijim sektorima (oko 9%).
Uz fluktuaciju, poslodavci se suočavaju i s konkretnim izazovima u zapošljavanju. U drugoj polovici 2025. godine 39% poslodavaca navodi da je imalo poteškoća pri zapošljavanju novog osoblja, dok 61% nije imalo takvih izazova.
Među onima koji su poteškoće imali, najizraženije su bile u logistici i skladištu (39%) te u proizvodnji (33%). Slijede prodaja i nabava (27%) te radnici na prodajnim mjestima ili fizičkim lokacijama (23%).
Zapošljavanje ostaje pozitivno, ali opreznije
Za H1 2026. 37% poslodavaca planira povećanje zapošljavanja, 7% planira smanjenje, 41% ne očekuje promjene i 15% još nije donijelo odluku
Najizraženiji optimizam prisutan je u IT sektoru (52% planira povećanje zapošljavanja) te proizvodnji (50%).
Transparentnost plaća – pripreme su u tijeku
Iako je tema transparentnosti sve prisutnija, praksa javnog objavljivanja raspona plaća još je uvijek iznimka. Čak 80% poslodavaca navodi da nikada ne objavljuje raspon plaća u oglasima za posao. Ni interna transparentnost još nije u potpunosti razvijena. Najveći dio poslodavaca (42%) navodi da je komunikacija o plaćama djelomično transparentna, dijele se opće informacije, ali ne i konkretni podaci.
Kada je riječ o zabrinutostima vezanim uz transparentnost plaća, kao najveća briga ističe se interna pravednost i ravnoteža u plaćama (54%). Slijede privlačenje i zadržavanje talenata (27%), administrativni i regulatorni izazovi (27%) te rizik da konkurencija dobije uvid u razine plaća (23%).
U kontekstu nadolazeće EU Direktive o transparentnosti plaća 47% poslodavaca navodi da je djelomično pripremljeno, 34% je još u fazi planiranja, 10% smatra da su procesi već uspostavljeni i 9% nije upoznato sa zahtjevima.
Ovi podaci pokazuju da su hrvatske tvrtke svjesne promjena, ali da značajan dio njih još uvijek nije u potpunosti operativno spreman. PS/SM
