U Hrvatskoj je diskriminacija najprisutnija u pravosuđu te na području rada i zapošljavanja, podaci su to ankete Centra za mirovne studije vladina Ureda za ljudska prava i Ureda pučkog pravobranitelja, piše tiskani dnevnik 24 sata. Unatoč zakonima, edukaciji i inicijativama, predrasude o rasi, nacionalnosti, vjerovanju, kulturi, spolu, dobi ili seksualnoj orijentacji preduboko su ukorjenjene.

Uzrok dubokoj ukorjenjenosti predrasuda su pogrešna razmišljanja koja se stječu još u djetinjstvu kroz primljene obiteljske stavove ili u kontaktu s vršnjacima, navodi 24 sata. Poslodavci imaju pravo tražiti, pri zapošljavanju, riješavnje psiho-testa. Ipak, upozoravju psiholozi, poslodavcima rezultati takvih testova ne bi trebali biti vodilje pri zapošljavanju. Nedosljednost rezultata, čest je problem psiho-testova. Primjerice, Meyers-Briggsov test, koji rabe čak trećina američkih firmi, kod 50% kandidata pokazuje različite rezultate nakon naknadnog testiranja. Mala je vjerojatnost da je toliki postotak podvojenih ličnosti. (MŠ)

Izvor: 24 sata, 27. rujna 2010., broj 1966