S tolikim brojem različitih metoda procjene, odabir prave može biti vrlo težak posao. Metoda ili instrument procjene predstavlja strukturiranu tehniku koja osigurava mjere određenih karakteristika pojedinca, a koja pomaže pri odluci u odabiru kadrova, promociji ili razvoju djelatnika.

 Metode se razlikuju od jednostavnih obrazaca za prijavu na natječaj, intervjua, pa sve do složenijih upitnika ličnosti i testova sposobnosti te vježbi u kojima se stimuliraju radne situacije i radni zadaci.

Trenutna ponuda različitih metoda procjene može biti vrlo zbunjujuća budući da svaki ponuđač tvrdi da je upravo njegova metoda procjene najučinkovitija te da osigurava sigurne rezultate. (PS/Z.R.)

Naslov članka: Kako odabrati pravu metodu procjene 

Autor: Barbara Ružić, prof. psih. 

Izvor: Poslovni savjetnik br.34, str. 98-99.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter