Kriza Grke primorala na robnu razmjenu

Grci su se u krizi koja je teško pogodila njihovu zemlju odlučili vratiti počecima ekonomije, odnosno robnoj razmjeni, piše Business.hr.

Tako je 15-ak društava odlučilo živjeti i trgovati bez novca kao davno prije.

Kupio sam jaja, sapun, voće maslinovo ulje i pekmez, a nisam platio ni jedan euro. Dobio sam čak i besplatno pravne savjete,a zauzvrat sam odradio neke električarske poslove, rekao je Theodoros Mavridis jedan od 800-njak članova društva smještenog u gradiću Volos, koje se "prabacilo" na robnu razmjenu.

Tetra Pak u Srbiji otvorio reciklažni centar vrijedan 2 milijuna eura

Izgradnja prvog postrojenja za reciklažu je partnerski projekt kompanija Tetra Pak i Brzan Plast čija ukupna vrijednost iznosi 2,5 milijuna eura. Кrajnji cilj ovog projekta je stvaranje centra za reciklažu kapaciteta dovoljnog za zadovoljenje potreba zemalja iz regije u kojima trenutačno nema uvjeta za recikliranje. Postojeći kapacitet postrojenja za reciklažu iznosi 7 500 tona, s mogućnošću jednostavnog proširenja do 15 000 tona godišnje.

HAC zaradio prijavu zbog zapošljavanja 5 direktora bez natječaja

Protiv HAC-a podnesena je prijava zbog zapošljavanja pet direktora bez javnog ili internog natječaja. Bivši saborski zastupnik Pero Kovačević prijavu je podnio Državnom inspektoratu, a kako javlja HRT, očekuje se da će se u slučaj uključiti i Državno odvjetništvo.

JOHN LODDER: Is training and development really necessary? How to measure the ‘Return Of Investment’?

We are in an economic crisis! Many companies have problems and some have real hard times to survive. Companies have to reduce costs but on what?

In any case an organisation should protect their vital parts. It is important to keep production and sales on a good level. To ensure this a company needs enough employees.

If not really necessary, organisations in general do not want to cut on employees. Social aspects are important, every fired person has an uncertain future and you do not want to do this to your staff!

JOHN LODDER: Is training and development really necessary? How to measure the ‘Return Of Investment’?

We are in an economic crisis! Many companies have problems and some have real hard times to survive. Companies have to reduce costs but on what?

In any case an organisation should protect their vital parts. It is important to keep production and sales on a good level. To ensure this a company needs enough employees.

If not really necessary, organisations in general do not want to cut on employees. Social aspects are important, every fired person has an uncertain future and you do not want to do this to your staff!

JOHN LODDER: Is training and development really necessary? How to measure the ‘Return Of Investment’?

We are in an economic crisis! Many companies have problems and some have real hard times to survive. Companies have to reduce costs but on what?

In any case an organisation should protect their vital parts. It is important to keep production and sales on a good level. To ensure this a company needs enough employees.

If not really necessary, organisations in general do not want to cut on employees. Social aspects are important, every fired person has an uncertain future and you do not want to do this to your staff!

Coca-Coli HBC Hrvatska treći put dodijeljen Indeks DOP-a

Coca-Cola HBC Hrvatska na današnjoj je svečanoj skupštini sazvanoj u povodu 15. obljetnice Hrvatskoga poslovnog savjeta za održivi razvoj dobila nagradu Indeks DOP-a za društveno odgovorno poslovanje u kategoriji velikih tvrtka. To je treći put da tvrtka dobiva tako važno priznanje.

Čačić iz Moskve: Ruse zanima HPB, Plomin 3 i Petrokemija

Prvi potpredsjednik Vlade i ministar gospodarstva Radimir Čačić, u telefonskoj izjavi za Hinu iz Moskve izjavio je kako je u njegovim današnjim susretima s ruskim dužnosnicima u Moskvi raspravljen niz tema te kako su naznačene brojne mogućnosti suradnje na više područja kao što su energetika, brodogradnja i druga, kao i sudjelovanja ruskih tvrtki u privatizacijskim projektima.