Talentirani zaposlenici odlaze iz tvrtke kada osjete da je ona izgubila viziju i ne zna upravljati svojim potencijalima. Mnoge tvrtke imaju problema sa zadržavanjem najkvalitetnijih zaposlenika, a pri tome se kao kamen spoticanja najčešće navode sljedeći razlozi.

Birokracija

Bivši zaposlenici često se žale na birokraciju i besmislena pravila. Talentirani zaposlenici besmislena pravila dovode u pitanje, no iz perspektive tvrtki pravila su tu da se slijede, a ne da se o njima raspravlja.

Neiskorištenost potencijala

U velikim tvrtkama velika je i fluktuacija ljudi te se obično ne provjerava zadovoljstvo ljudi. Zaposlenike se nema vremena motivirati i saslušati. Talentiranim radnicima novac nije najvažniji motiv da budu dio nečeg velikog.

Nedostatak analize

Velik dio tvrtki ne provodi analizu svog rada i zadovoljstva svojih zaposlenika. Čak i ako provedu analizu ona se svodi na ispunjavanje obrazaca. Talentirane zaposlenike neće zadržati lažne brige i nedostatak interesa.

Razvoj karijere? Nepoznanica

Iako većina zaposlenika neće znati gdje će biti za pet godina, rado će raspravljati o budućnosti i razvoju karijere. Ako talentirani zaposlenici znaju da će moći napredovati, tada neće mijenjati tvrtku.

Prioriteti

Brojne tvrtke muče se s nedostatkom strategije i postavljanjem prioriteta. Talentirani zaposlenici neće ostati u radnoj sredini gdje ne mogu maksimalno iskoristiti svoj potencijal.

Nedovoljan nadzor

Talentirane zaposlenike ne treba shvaćati neozbiljno, ali ne treba ići ni u drugu krajnost i smatrati ih nedodirljivima. Treba imati na umu da kvalitetni zaposlenici nemaju problema s autoritetom ili timskim radom.

Nedostatak vizije

Zapitajte se je li budućnost vaše tvrtke zanimljiva? Jesu li vam poslovne strategije dinamične i zanimljive? Ako je odgovor ne, čeka vas puno problema.

Manjak originalnosti

Kvalitetni zaposlenici imaju mnoštvo ideja i žele da ih se sasluša. Mnoge tvrtke opiru se takvoj praksi, a pritužbe zaposlenika zbog toga tumače kao nedostatak timskog rada. Ako se kvalitetni zaposlenici protive vašoj ideji i strategiji, vrijeme je stanete i saslušate suprotna mišljenja.

Talentirani vole talentirane

Mnoge tvrtke plaćaju ljude koji to ne zaslužuju. Talentirani zaposlenici vole biti okruženi kvalitetnim kolegama.

Šef

Kada određeni broj ljudi ode iz tvrtke i pri tome se potuži na jednu konkretnu osobu (voditelja, managera, direktora) to nije slučajnost. Možda je riječ o dobrom radniku koji svojim ponašanjem izluđuje sve oko sebe. Ako ne želite ostati bez izvrsnih zaposlenika, osobu koja radi dobro premjestite na neku drugu poziciju kako vas to ne bi stajalo puno drugih odličnih zaposlenika. (jk)

Izvor: www.lider.hr