Uprava INA-e je donijela Odluku o utvrđivanju viška radnika i pokretanju zakonom predviđenog postupka u svrhu izrade Programa zbrinjavanja viška zaposlenika koji će obuhvatiti 1.500 zaposlenika, priopćeno je iz INA-e.

"Program će obuhvatiti 1.500 zaposlenika što je oko 9 posto od ukupnog broja od 16.300 zaposlenika INA Grupe. INA će izraditi program poštujući socijalni dijalog sa sva tri sindikata. Suradnja i dijalog sa sindikatima nastavit će se tijekom provedbe programa", navodi se u priopćenju Inina Sektora korporativnih komunikacija.

Iz INA-e ističu da će zaposlenicima obuhvaćenim osigurati u prosjeku veće otpremnine od onih iz prethodnih programa zbrinjavanja.

Uz otpremnine, INA će zaposlenicima u programu zbrinjavanja isplatiti naknadu plaće za vrijeme trajanja otkaznog roka, navodi se u priopćenju.

Prenosi se i izjava izvršnog direktora INA-e Bojana Milkovića da je glavni cilj INA-e da dugoročno održi svoj položaj u hrvatskom gospodarstvu.

Želimo biti stabilan i pouzdan poslodavac i poslovni partner svojim dobavljačima i potrošačima, kaže Milković i dodaje kako se za postizanje tog dugoročnog cilja INA mora povećati efikasnost u svim područjima poslovanja.

"Nakon intenzivnog investicijskog ciklusa, INA mora riješiti pitanje viška zaposlenika. Pokretanjem ovog programa ostvarit ćemo nužne promjene u strukturi kompanije i broju zaposlenika te očuvati stabilnost INA-e u sve zahtjevnijem poslovnom okruženju. Ističem da ćemo ovaj program realizirati na društveno odgovoran način i u dijalogu sa sva tri naša sindikata", izjavio je Milković.

Iz INA-a također navode kako je kompanija donijela tu odluku kako bi unaprijedila operativnu efikasnost te kako je u protekle dvije godine INA započela nekoliko optimizacijskih mjera radi osiguranja razvoja kompanije.

Dok su druge naftne kompanije u regiji istovremeno usmjerene na snažno smanjenje troškova, prije svega otpuštanjem zaposlenika, INA se, kako se navodi, usmjerila na strateške investicije i druge mjere ušteda.

"Usporedne analize su pokazale da INA ima preveliki broj zaposlenika. Sve složenije tržišno okruženje iziskuje rješavanje i ovog pitanja. Primjerice, oko 25 posto zaposlenih u INA-i radi na korporativnim i administrativnim poslovima, dok je prosjek naftnih kompanija u svijetu oko 10 posto", navodi se u priopćenju INA-ina Sektora korporativnih komunikacija.

U samom se priopćenju ne navode rokovi, no kako se neslužbeno doznaje program bi trebao biti realiziran do kraja ove ili početkom iduće godine. (Hina)