Cammeo Grupa predstavila je u svojem zagrebačkom sjedištu rekordne poslovne rezutate od početka poslovanja. Grupa bilježi snažan rast prihoda, broja zaposlenih i rast tržišnog udjela. Ujedno obilježeno je 11 godina od prestanka monopola na taksi tržištu u Republici Hrvatskoj.

Purina i Udruga za zaštitu i dobrobit životinja Indigo organizirale su panel pod nazivom „Odgovorno vlasništvo – rješenje za 15.000 napuštenih pasa u Republici Hrvatskoj“, na kojem se razgovaralo o važnosti edukacije sadašnjih i budućih vlasnika u kontekstu sprječavanja napuštanja pasa. Na događanju je predstavljena i zajednička inicijativa pazi.mazi.voli. u sklopu koje će Purina uložiti 500.000 kuna u razne aktivnosti usmjerene ka promociji udomljavanja i odgovornog vlasništva.

Svibanjski broj Poslovnog savjetnika je u tisku, a početkom sljedećeg tjedna i na kioscima, te na vašim stolovima!

I u ovome broju donosimo zamimjive teme iz brojni područja  - managementa, kriznog managementa, coachinga...

Pisali smo o pravilima dobre komunikacije sa zaposlenicima, o tome kako postati stručnjak za promjenu, kako se djeli dobit vlasnicima udjela, koje poslove maloljetnici ne smiju raditi, o tome što trebate znati o postupku izvanredne uprave u trgovačkim društvima od značaja za RH....

Motiviranost je skup složenih karakteristika pojedinca bez kojih se znanje i sposobnosti za određene aktivnosti uopće neće ili će se slabo izražavati. S tog stajališta motivacija je izuzetno važna i za uspješnost vođenja i provođenja promjena, jer bez motiviranosti i  najveći “znalci” i stručnjaci neće moći pokazati svoja znanja i vještine ako zbog nekog razloga nisu motivirani.

Vrhunskom eno-gastro ponudom, brojnim turističkim sadržajima i prekrasnom prirodom, Srijem i Slavonija osvojili Zagreb

Sestra i ja naslijedili smo obiteljsku tvrtku od oca na jednake dijelove. Nakon godina zajedničkog uspješnog vođenja tvrtke suočeni smo s nesuglasicama vlastite djece koji su se uključili u rad. Ti narušeni odnosi opterećuju poslovanje i odnose između ostalih zaposlenika. Kako poboljšati međusobne odnose članova obitelji u tvrtki?

Polazni cilj svake organizacije je optimizacija potencijala najvažnijeg resursa o kojem se puno govori, ali mu se u praksi još uvijek malo sustavno posvećuje – ljudskog kapitala.

Bez obzira na veličinu organizacijske jedinice koja isporučuje novu vrijednost uvijek se postavlja  pitanje  kako  zaposliti  najboljeg zaposlenika i kako ga motivirati da njegova radna uspješnost bude na što većoj razini.

(PS/Z.R.)

Naslov članka: ZAPOSLENICI  ne  napuštaju  svoje radno mjesto – oni  napuštaju svoje  MANAGERE

U davno kolonijalno doba mladići jednog afričkog plemena upravo su  naučili  igrati  nogomet  od  Britanskih  vojnika. Prva utakmica koju su ikad zaigrali počela je ujutro i trajala do mraka. Britanci su im tada rekli da prestanu i idu kući. Ne možemo, rekli su Afrikanci, rezultat još nije neriješen! Prema njihovom sustavu vrijednosti, nitko nije zaslužio napustiti nogometno igralište nesretan zbog doživljenog poraza.

Odsada će privatni i poslovni Tele2 pretplatnici na svojim mobilnim uređajima moći koristiti internet bez ograničenja i usporavanja. Isto tako uvedena je opcija flat interneta za Pokućni internet. Novost je i da Tele2 ukida plaćanje naknade za pristup mreži uz nove pakete te omogućuje korištenje roaminga u EU bez dodatnih troškova i prije 14. lipnja

Jedini flat internet na mobilnim uređajima

Kroz svoj redizajnirani portfolio postpaid tarifa Tele2 je omogućio neograničeni internet u paketu BEZBROJ GB po cijeni od 84 kn za mobilne uređaje.

Ljudi kažu da na poslu ne trebate vjerovati nikome. Da je „čovjek čovjeku vuk“ i da je najbolji poslovni pristup „ubij sve i vrati se sam“. Drugi kažu da je bitno ostvariti dobre međuljudske odnose, jer oni pomažu kada ništa drugo neće. U proteklih trideset godina radnog staža naslušao sam se i jednih i drugih. Uvjerio se da ljudi mogu biti predivni i da mogu biti dno dna. Ponašanje jednog pojedinca u grupi može biti pravilo za sve ostale, a može biti iznimka.