U slučaju potrebe rada na više projekata, organiziranja na više projekata predstavlja ograničenje.
Kako živimo u digitalnom dobu odlazak u trgovinu i „gubljenje vremena“ na kupnju zamijenila sam kupnjom putem weba. Po predračunu platila sam i u određenom roku dostavljen mi je proizvod.
Kako se može sklopiti i što treba sadržavati ugovor o ustupanju radnika?
Managerica sam manjeg poduzeća od 30-ak ljudi. Broj naših aktivnosti se stalno povećava pa se više ne mogu posvetiti nadzoru svih zaposlenika, čiji broj također ima tendenciju rasta. Koju metodu bih mogla upotrijebiti da osiguram da njihovi rezultati budu prema očekivanjima?
Majka je započela i imala potrebno ovlaštenje za vođenje posla od strane državnog tijela. Nalazi se pred mirovinom i posao bi trebali naslijediti brat i ja budući smo iste struke kao i majka, a koje su potrebne za nastavak djelatnosti.
Nakon provedenog postupka utvrđivanja činjenica utvrdili smo povredu radne obveze i uručili radniku pisano upozorenje. Međutim, radnik je naknadno dokazao da povredu nije počinio. Iako smo stavili navedeno upozorenje izvan snage, radnik poslodavcu prijeti tužbom zbog naknade štete?
Prvog radnika smo privremeno uputili na rad u drugu organizacijsku jedinicu poslodavca jer može popuniti iznenada upražnjeno radno mjesto.
Manager sam poduzeća srednje veličine. Pokušavam primijeniti stil vođenja temeljen na jednakosti, odnosno jednakom pristupu prema svima, no to mi ne uspijeva.
Zbog kreditnih zaduženja tvrtke i nekoliko loših poslovnih odluka uprave društva suočen sam s potrebom otvaranja stečajnog postupka. Kao vlasnik društva uspio sam zadržati kupce i nastaviti poslovati putem nove tvrtke koju osnivam.
Poslodavac nije nikada dostavio, a najvjerojatnije nije niti donio odluku o otkazu ugovora o radu, no u sudskom postupku se poziva da je radnik našeg sindikata propustio podnijeti zahtjev za zaštitu prava u roku od trenutka odjave sa osiguranja u HZMO i HZZO-a.
Naša tvrtka je kupila nekretnine i pokretnine podružnice druge konkurentske tvrtke koja se bavi sličnom djelatnošću, no sada pojedini radnici potražuju posebna prava koja su imali u ugovorima o radu s prethodnim poslodavcem.
Manager sam jednog poduzeća te sam sada na čelu tima sastavljenog od stručnjaka specijalista različitih područja. Zajedno krećemo raditi na jednom projektu koji će trajati tri godine.
Zbog povećanja obima posla kojeg bilježimo imamo potrebu zapošljavanja radne snage. Kako na tržištu rada nema kadra koji bi nama odgovarao primorani smo zapošljavati i one bez potrebnih znanja i vještina.
Poslodavac je donio Odluku o prekovremenom radu za pojedine podružnice i ustrojstvene jedinice u tvrtki. Dio radnika je navedenu odluku prihvatio.
Radnica je odbila izrjekom izvršiti nalog direktora, da uz to što je obavila poslove obračuna plaća za našu tvrtku, isto obavi zbog izvanredne situacije i za dvije manje tvrtke s kojima imamo poslovnu suradnju i koje su, k tome, sve u vlasništvu članova iste obitelji.
Manager sam u poduzeću koje dosta dobro posluje. Zaposlenici smatraju da zato imaju pravo na često povećanje plaća. No, iako se tim zahtjevima u određenoj mjeri udovoljava te su naše plaće iznadprosječne, moj je posao brinuti i o razvoju poslovanja, što također podrazumijeva nova ulaganja.