Svi smo čuli za staru izreku o pravom čovjeku na pravome mjestu. Ova jezgrovita misao svakako je dobro sročena i vjerojatno je, u vremenu u kojemu je nastala, dobro odigrala svoju ulogu. Nakon toga kao da se potrošila i povukla, a umjesto nje se počelo govoriti, opširnije i stručnije, o ljudskim potencijalima i ljudskim resursima.

Današnje nove svjetske i osobito hrvatske okolnosti, a takoner i tekuće prijelomno vrijeme svjetske ekonomije i managamenta, kao da oživljavaju izvorni smisao spomenute izreke i potiču na njezinu reaktualizaciju, prilagodbu i reafirmaciju. Ovaj članak ukazuje na takvu potrebu i potiče na takav napor. Pritom se u najvećoj mjeri oslanja na zaključke i savjete Jima Collinsa, koji su proizašli iz velikog i zapaženog istraživanja pod njegovim vodstvom i predstavljeni u njegovoj knjizi pod nazivom ‘Od dobrog do izvrsnog’ (Binoza Press, Zagreb 2007.).

Izreka o pravom čovjeku na pravom mjestu zvuči prirodno i pozitivno. Ona pretpostavlja, prije svega, da je svaka osoba različita, da tvrtka zapošljava veliki broj različitih zaposlenika i da ima veliki broj različitih radnih mjesta, te da je poželjno i razumno što bolje povezati različite zahtjeve pojedinih radnih mjesta s onim zaposlenicima koji ih mogu najbolje ispunjavati. Sve navedeno je kristalno jasno i samorazumljivo, toliko da se na prvi pogled čini i nepotrebno isticati. No osim što je osobina svake velike istine da je jednostavna, njena je osobina i da se, upravo zbog te svoje jednostavnosti i samorazumljivosti, takva istina vrlo često zaboravlja, predviđa ili zanemaruje. Glavna svrha isticanja pravila o pravim ljudima na pravim mjestima je naglašavanje njegove važnosti među ostalim pravilima kojih se manageri moraju pridržavati, a istovremeno i naglašavanje pojedinih riječi u njegovoj formulaciji. PS/S.P.

Naslov članka: Od pravih ljudi do prave tvrtke
Autor: dipl.oec Zlatko Kurtović

Izvor: Poslovni savjetnik br.58, str. 50/51.

Poslovni savjetnik pratite putem Facebook/LinkedIn/Twitter