MIRTA ŠKALJAC: Selekcija kandidata na hrvatski način
BLOG
Često puta sam se u svom poslu susretala s tvrtkama koje su htjele zaposliti „čovjeka", a kada bi im se postavilo pitanje kakav taj „čovjek" mora biti, našla sam se često u čudu. Pa zar hrvatske tvrtke još uvijek (i male i srednje velike, da ne bi bilo zabune) STVARNO ne znaju elementarne odgovore na pitanja potrebnog obrazovanja kandidata, opisa radnog mjesta, stvarno POTREBNIH vještina za određeno radno mjesto, i da dalje ne nabrajam. Ovo je dovoljno.
I tako jednog dana...pokrenula ja projekt, jedan klijent treba zaposliti tajnicu...

