MILAN GRKOVIĆ: Polazne osnove za učinkovito rješavanje problema

Nije dovoljno da radite na vašoj najvažnijoj temi, važno je radite li na najbolji mogući način. Potpuno je iracionalno raditi ponavljajuće aktivnosti na sadašnji način ako postoji bolji način.


Evo nekoliko polaznih osnova iz problematike rješavanja problema za definiranje konačnog rješenja za rješavanje problema:

1. Problemi su jednoznačno definirana stanja koja ne zadovoljavaju.
Svi trebaju znati kako odrediti što je problem.

Spajanje vrijedno 26 mlrd. dolara: Novi div telekom industrije otvara 12.000 radnih mjesta

Nakon nekoliko godina natezanja, T-Mobile i Sprint dobili su zeleno svijetlo za 26 milijardi dolara vrijedno spajanje. Federalni je sud, naime, jučer odobrio povezivanje dva giganta teleindustrije, odluku koja će, piše CNN, dramatično promijeniti američko bežično tržište.

HBOR – pokretač inovativnosti i održivog razvoja Hrvatske

Predsjednica Uprave HBOR-a Tamara Perko i član Uprave HBOR-a Hrvoje Čuvalo danas su predstavili Strategiju poslovanja HBOR-a za naredno petogodišnje razdoblje koja se temelji na ostvarenju pet ključnih strateških ciljeva.


Temelj izrade strategije bila je analiza postojećih internih i eksternih uvjeta u kojima HBOR posluje, uključujući dobre poslovne prakse drugih razvojnih banaka u EU.

Potrošnja ususret Valentinovu rasla za 45% od 2017. – Hrvati najviše troše u restoranima te hotelima

Potrošači diljem svijeta troše više za Dan zaljubljenih nego ikad prije, i to radije na iskustva nego na ono materijalno, pokazali su rezultati godišnje studije Mastercard Love Index. Rezultati su dobiveni na temelju analize transakcija u trgovinama i online, kreditnim, debitnim i prepaid karticama.

Ukupna imovina pod upravljanjem Erste Asset Managementa premašila sedam i pol miljardi kuna

Erste Asset Management na dan 7. veljače 2020. premašio je milijardu eura imovine pod upravljanjem u Hrvatskoj. Tako je s ukupno 7.501.257.330,21 kuna, uključujući i uslugu upravljanja privatnim portfeljima, postao prvo društvo za upravljanje fondovima u Hrvatskoj koje je od 2007. godine postiglo taj rezultat.


Od ukupne imovine, 5,19 milijarde kuna je u UCITS fondovima, 1,6 milijarde kuna u alternativnim fondovima te 707 milijuna kuna u individualnim portfeljima.

Grayling predstavio pet ključnih marketinških i komunikacijskih trendova u 2020.

Tim komunikacijskih stručnjaka, kreativaca i analitičara međunarodne agencije za komunikacije Grayling predstavio je pet marketinških i komunikacijskih trendova za koje vjeruje da će brendovima, organizacijama i stručnjacima za komunikacije pomoći u ostvarivanju planiranih rezultata u 2020. godini.

Globalna snaga maloprodaje: digitalna trgovina raste nezaustavljivo, konsolidacija ostalih se nastavlja te se potvrđuje pravilo kako je veličina ipak bitna

  • Najveći rast od velikih trgovaca zabilježio je Amazon sa 18% rasta!
  • Najuspješnijih 10 maloprodajnih lanaca i dalje stavlja naglasak na globalno poslovanje i konsolidaciju te rastu 6,3% što je 33% brže od prosjeka uz veće neto profite
  • Vodećih 250 maloprodajnih lanaca ostvarilo je stabilnih 4,74 bilijuna dolara prihoda uz rast od ukupno 4,1%

McDonald's nagrađen jer zaposlenicima omogućava da ostvare svoj potencijal

McDonald's je drugu godinu zaredom nagrađen certifikatom Poslodavac Partner konzultantske kuće SELECTIO koja taj certifikat od 2005. godine dodjeljuje tvrtkama koje dostižu visoke standarde kvalitete upravljanja svojim zaposlenicima. McDonald's je tako još jednom demonstrirao da svoje zaposlenike doživljavaju kao ključ svog uspjeha te da kontinuirano rade na osluškivanju potreba svojih zaposlenika kako bi im rad u McDonald'su učinili što ugodnijim.

McDonald's nagrađen jer zaposlenicima omogućava da ostvare svoj potencijal

McDonald's je drugu godinu zaredom nagrađen certifikatom Poslodavac Partner konzultantske kuće SELECTIO koja taj certifikat od 2005. godine dodjeljuje tvrtkama koje dostižu visoke standarde kvalitete upravljanja svojim zaposlenicima. McDonald's je tako još jednom demonstrirao da svoje zaposlenike doživljavaju kao ključ svog uspjeha te da kontinuirano rade na osluškivanju potreba svojih zaposlenika kako bi im rad u McDonald'su učinili što ugodnijim.