Stručnjaci Poslovnog savjetnika odgovaraju: Godišnji odmor nakon povratka s rodiljnog dopusta
Djelatnica u našem društvu vratila se na posao 16. svibnja 2014. nakon što joj je prestao rodiljni dopust. Tijekom 2013. godine nije radila niti jedan dan zbog komplikacija u trudnoći i korištenja rodiljnog dopusta. Ima li naša djelatnica pravo na godišnji odmor za 2013. godinu i na koliko dana? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika B.N., a odgovor daje Uredništvo Poslovnog savjetnika. ODGOVOR: Vašoj djelatnici pripada pravo na cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2013. Godine, bez obzira što nije radila niti jedan dan tijekom 2013. Godine.

