Suočeni s ne¬povoljnom situacijom na tržištu što se odražava i na rad zapo¬slenika, poslodavci se često susreću s dilemom kako povećati produktivnost.


Jednog su managera up­itali koliko ljudi radi u njegovom poduzeću.

Kada poslodavac planira sastaviti godišnji plan edukacije za zaposlenike uvijek se nekako zapne na budžetu koji je ionako ograničen. No, edukacije su potrebne jer nam povećanje razine kvalitete usluge ili proizvoda nikada ne smije izaći iz fokusa.

Neki ljudi jednostavno nisu dorasli novim ulogama koje Uprave postavljaju pred njih jer baš kada svladaju poziciju koju su netom preuzeli i uhodali se, dolazi do novog unaprjeđenja i ponovnog 'učenja'.

Zašto zapravo kupci kupuju? Odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Emil Pavić

Vrlo laka dostupnost e-mail adresa i komunikacija putem društvenih platformi, stvorila je poduzećima priliku da se putem elektronskih obavijesti direktno obraćaju svojim stalnim, ali i potencijalnim korisnicima i kupcima. No, na takvu pristiglu poštu ne gledaju svi blagonaklono...

Naša tvrtka nema trenutno pos. Naš računovođa tvrdi da se računi i ostale knjigovodstvene isprave moraju kontrolirati i potpisati prije knjiženja u knjigovodstvu. Je li to točna informacija?

Naša tvrtka nema trenutno posla. Može li na dva mjeseca poslati radnika na neplaćeni dopust?

Može li puno radno vrijeme biti manje od 40 sati tjedno?

Radniku želimo isplatiti jubilarnu nagradu za godine radnog staža. Radnik ima ukupno 20 godina radnog staža, od toga 10 godina u našem društvu. Možemo li mu isplatiti neoporezivi iznos za 10 godina koliko kod nas radi ili za ukupni staž od 20 godina?

Radnik - strani državljanin izvan EU, kod nas bi bio zaposlen na određeno ili neodređeno vrijeme od 01.03.2016.g. (inače u braku sa državljaninom RH i ima odobren privremeni boravak do 2019. godine). Da li bi mogao kod u našem društvu zasnovati radni odnos na neodređeno vrijeme?

Radnica koristi porodni dopust, a supruga je osobe u diplomaciji. Radnica traži da joj se po isteku porodnog dopusta odobri neplaćeni dopust, odnosno da se radni odnos stavi u mirovanje mjesec ili dva - navodno na to ima pravo, zbog svog statusa supruge u diplomaciji. Imamo li kakve zakonske obveze / prepreke, u slučaju da joj odlučimo ne odobriti neplaćeni dopust, odnosno možemo li joj u slučaju da sama odluči koristiti neplaćeni dopust kao supruga diplomata, uručiti otkaz.

Kao voditelju odjela u istom danu požalilo mi se dvoje zaposlenika koji obavljaju poslove istog ranga kako jednostavno ne mogu imati punu učinkovitost jer je ova druga stalno maltretira. Kako riješiti problem?

Naše poduzeće je relativno malo i trudimo se poslovati u skladu sa svim pravilnicima i propisima, ali imamo problema s primjenom istih. Kako uspostaviti učinkoviti sustav kontrole ljudskih potencijala u manjem poduzeću?

Želimo s radnikom potpisati sporazumni raskid ugovora o radu. Ima li u tom slučaju radnik pravo na otpremninu i je li ona oporeziva?

Obrtnik ima službeni automobil u vlasništvu obrta. Automobil se koristi isključivo za potrebe obrta. Mora li obrtnik voditi kakvu evidenciju o kretanju vozila?
Pitanje je postavio čitatelj P.Ć., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika

Društvo želi dati pozajmicu vlasniku društva (fizičkoj osobi). Koja se najmanja kamata mora ugovoriti da se takva pozajmica ne bi dodatno oporezivala?
Pitanje je postavio čitatelj E.D., a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika