Organisational Change is Cultural Change, HOW to do it?
In this column I will present you A - the struggle of many managers with organisational change in today’s fast developing markets. B - a summary of interviews with global top-CEO’s how they successfully changed their organisation culture. C - a practical check-list that helps you to see how ready your company is for change.
Organisational Change is Cultural Change, HOW to do it?
In this column I will present you A - the struggle of many managers with organisational change in today’s fast developing markets. B - a summary of interviews with global top-CEO’s how they successfully changed their organisation culture. C - a practical check-list that helps you to see how ready your company is for change.
Jeste li se ikad upitali Tko sam ja? Što radim na ovom svijetu? Što pokušavam učiniti sa svojim životom? Ako i jeste, vjerojatno je to bilo vrlo rijetko. Sve dok stvari idu kako treba, uzimamo svoj život zdravo za gotovo. Tek kad se dogodi nešto loše – smrt, razvod, gubitak posla – počnemo si postavljati ovakva pitanja.
Da danas želite nabrojati sve vrste osiguranja koja nude osiguravajuće kuće, vrlo je vjerojatno da biste nešto izostavili jer ponuda je vrlo velika a i stalno se uvode neke nove vrste osiguranja ili kombinacije više njih u paketu putem kojeg osiguranik ostvaruje pogodnosti, odnosno popuste koje mu daje osiguravatelj.
Stres-test koji je Europska središnja banka provela na devet europskih banaka pokazao je "rupu" duboku 1,74 milijarde eura. Stres-test proveden je u J. P. Morgan Bank Luksemburg, Sberbank Europe, UniCredit Banka Slovenije, Banque Degroof, Agence Française de Développement, Mediterranean Bank, austrijskoj VTB Bank, Kuntarahoitus Oyj te Novo Banco. Najviše kapitala nedostaje portugalskoj Novo Banco, a četiri od pet banaka kod kojih je postojao problem već su pokrile manjkove.
Strah da će teroristički napadi u Parizu uzrokovati paniku na financijskim tržištima nije se pokazao opravdanim. Tečaj eura u odnosu na američki dolar nije značajnije pao i trenutno se nalazi samo 0,20% ispod razine na kojoj je bio u petak navečer, a francuski dionički indeks CAC je nakon početnog pada od 3% izgubio svu izbubljenu vrijednost i trenutno se nalazi 0,30% iznad razine na kojoj je bio u petak.
Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete? 
Smatrate da vaši zaposlenici ne ostvaruju ciljeve i rezultate koje od njih očekujete?
