Svatko ima barem jednog šefa - na poslu i/ili privatno. Šef je osoba o kojoj dominantno ovisi naš posao i život, a time i naša budućnost. Šef može biti dobar ili loš.

Da biste utvrdili vaš odnos sa šefom, postavite sebi par lsljedećih pitanja/teza.

Jeste li zadovoljni s vašim šefom?
- Utvrdite stanje odnosa vašeg šefa prema vama.
- Definirajte potrebne aktivnosti (djelovanja) na osnovu utvrđenog stanja.

Krajem prošlog tjedna objavljen je podatak da je u SAD-u u listopadu otvorena 271 tisuća novih radnih mjesta izvan poljoprivrednih djelatnosti koje se ne računaju radi velikih sezonskih oscilacija.

Ključni indeksi Zagrebačke burze danas su porasli - CROBEX je uvećan za 0,12 posto na 1.714,70 bodova, a CROBEX10 za 0,26 posto na 1.007,28 bodova. Sektorski indeksi u petak su završili s promjenama vrijednosti u rasponu od +1,69 posto koliko je porastao CROBEXnutris do -0,60 posto koliko je pao CROBEXtransport,  javlja hrportfolio.hr

Obveznički indeksi dan su, kao i jučer, završili minimalnim porastom; CROBIS je uvećan za 0,02 posto, a CROBIStr za 0,03 posto.

Franšizni poslovni model u svijetu  vrlo je razvijen i smatra se poslovnim sektorom otpornim na krizu, s obzirom da je i u  doba krize ovaj sektor poslovanja potvrdio svoj rast.  Tri su kategorije poduzetnika koji mogu profitirati od ovog načina poslovanja.

Pozitivno propitivanje (Appreciative Inquiry) pristup je koji smo se počeli baviti u prošlom nastavku, a svrha mu je usavršavanje i promjena na osobnoj razini i na razini tvrtke. Ovoga puta bavit ćemo se fazama i principima Pozitivnog propitkivanja te vidjeti zašto ono funkcionira.
Faze procesa Pozitivnog propitivanja
1. Izbor pozitivne teme

Centar za management i savjetovanje, izdavač poslovnih časopisa u tiskanom i web izdanju, Poslovni savjetnik, Udruga.hr i Propisi.hr osmu godinu za redom obnovio je međunarodno priznate certifikate upravljanja kvalitetom ISO 9001 i certifikat za upravljanje zaštitom okoliša ISO 14001. Certifikaciju je radila Adria norma. Spomenuti certifikati vrijede za izdavaštvo, poslovno savjetovanje i organizaciju konferencija.

400 SUDIONIKA VEĆ JE REZERVIRALO SVOJE MJESTO!

Edukacija i razvoj zaposlenika su važan faktor dugoročne profitabilnosti, to svi znamo, barem u teoriji. Kad zaposlite i uspijete zadržati "dobre" radnike, mudro je i investirati u njihov razvoj, što izravno utječe na profitabilnost tvrtke.

Uz to, i sami radnici svoj osobni razvoj postavljaju visoko na ljestvicu prioriteta, kao što dokazuju brojna provedena istraživanja o zadovoljstvu radnika ili najboljim poslodavcima u Hrvatskoj.