U sljedećih nekoliko nastavaka kolumne ćemo razmatrati neke od mogućih situacija koje se javljaju prilikom akvizicija i spajanja tvrtki.
Autori Cullinan, Le Roux i Weddingen u svom radu objavljenom u Harward Business Review navode da se mnoge tvrtke koje su već zaražene bolešću koja se zove «akvizicijska groznica» oslanjanjaju na due dilligence proces da bi opravdale kupovinu, umjesto analize stvarnih, potencijalno opasnih problema.
Da bi se klasični due dilligence proces unaprijedio, moguće je isti unaprijediti s analizom četiri područja:

Ideja osobne i organizacijske proaktivne odgovornosti, razvila se u zadnja dva desetljeća kao jasan pravac za optimiziranje efektivnosti organizacije u današnjem dinamičnom okruženju. Proaktivna odgovornost je pojam koji se sve više veže uz vrijednosti, ključne kompetencije i ključne faktore uspješnosti u organizacijama u cijelom svijetu.

Hrvatska agencija za malo gospodarstvo, inovacije i investicije (HAMAG-BICRO) poziva vas na 5.Poduzetnički Forum HAMAG-BICRO-a koji će se održati 15. travnja 2015. godine u kongresnom centru FORUM Zagreb (Radnička cesta 50) s početkom u 14 sati.

Tema Foruma bit će javno predstavljanje poduzetničke ideje za prijavitelje koji ostvare najveći broj bodova u Javnom pozivu za sudjelovanja poduzetnika na predstavljanju pred inozemnim investitorima "Investors meet innovations"  Bloomberg, London, Velika Britanija.

U okviru planiranih CSR aktivnosti firma Robert Bosch d.o.o. donirala je edukativno-didaktičke igračke Dječjem vrtiću Poliklinike SUVAG u Zagrebu. Službeno uručivanje se odvilo u prostorijama SUVAGA. Uručivanju je prisustvovala generalna direktorica Boscha Hrvatska, Mirsada Kudrić i Kristina Šperanda Ferenc, voditeljica korporativnih komunikacija te voditeljica dječje poliklinike Snježana Pirkić.

Frustracija (lat. frustratio = zavaravanje, osujećivanje) je stanje čuvstvene napetosti, neugode, nemira i nezadovoljstva izazvano zaprjekama ili poteškoćama u ostvarenju nekog cilja ili zadovoljenju neke potrebe. Zapreke na koje nailazimo u našim nastojanjima da ostvarimo naše želje i težnje mogu biti vanjske, koje proizlaze iz prirodne ili društvene okoline, i unutarnje, uvjetovane individualnim osobinama, nedostacima ili sukobom motiva.

Nedavno me pitala kolegica, koju nisam vidjela duže vrijeme, što radim, čime se bavim. Odgovorila sam joj da držim radionice iz komunikacijskih vještina. Na njen upitni pogled, dodala sam: “To su ti vještine govorenja, poslovnog pisanja, prezentiranja, slušanja...”.“Slušanja?” – prekinula me. “Zaboga, kakvog slušanja. Nemoj mi reći da ima takvih koje trebaš učiti slušati. Što ljudima sve ne padne napamet da bi zaradili lovu.” Počela sam joj objašnjavati, ali po njezinom ponašanju shvatila sam da me više - ne sluša.

POPUNJENO-400 predsjednika/ica udruga potvrdilo svoje sudjelovanje!

Šaljiva definicija političkog ili poslovnog vođe mogla bi reći da je on trgovac nadom. Tu nadu treba prvo stvoriti i formulirati, a zatim je sustavno prodavati svojim suradnicima ili biračima. Ono što očekujemo, čemu se nadamo, što priželjkujemo i čemu stremimo upravlja većinom naših postupaka. Najuspješniji manageri nastoje biti što bolje informirani o svemu što se događa unutar i oko njihove organizacije, pokušavaju aktivno prognozirati promjene koje će se dogoditi, trude se predvidjeti njihov utjecaj na poslovanje te u skladu s tim planiraju akcije koje valja poduzimati. (PS/Z.R.)

Nakon uspješne 2014. godine obilježene rastom operativne dobiti od 41 posto, Overseas Express širi dostavnu mrežu na 300 kioska i mijenja vizualni identitet. Na većini od 300 iNovine kioska kupci će od mjeseca svibnja 2015. godine moći predati paket kojeg će Overseas Express isporučiti u roku jednog do dva radna dana na drugi kiosk ili na kućnu ili poslovnu adresu primatelja.Pošiljatelji na raspolaganju imaju 5 kutija s jedinstvenom cijenom bez obzira na masu pošiljke.