Bolje spriječiti, nego liječiti (narodna mudrost).Brojni su problemi i mogući su brojni uzroci koji ih stvaraju.
Svaka prosječna osoba može biti neograničeno kreativna ako to želi.
Ako nemamo postavljene ciljeve, kako znamo kuda treba ići?
Ako nemamo cilj, sve što uradimo je dobro.
Definicija
Postavljanje ciljeva je određivanje specifičnih, mjerljivih, izvedivih i realnih elemenata koje treba postići u definiranom vremenu.
Učinkovito upravljanje vremenom je preduvjet za uspjeh. Ako ne upravljamo vremenom, ne upravljamo ni s ostalim čimbenicima uspjeha. Vrijeme je najvrjedniji resurs.
Svi imamo isti broj sati dnevno, ali učinci mogu biti potpuno različiti. O čemu to ovisi? Zvuči li vam poznato?
Promišljate li o promjeni posla? Jeste li prisiljeni da promijenite posao?
U današnje vrijeme ova pitanja su vrlo česta i prisutna kod sve većeg broja zaposlenika.
Uspješna karijera se ne događa slučajno, ona se planira i postiže djelovanjem.
Definicija karijere
Karijera je rezultat sustavne aktivnosti pojedinca u životu.
Na putu prema željenim ciljevima (izvrsnost) ima mnogo prepreka koje nas ometaju da budemo uspješni u osobnoj i profesionalnoj karijeri kao i u oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice) u kojima djelujemo.
Evo samo nekoliko, i to onih „najopakijih“:
Nije važno radimo li, važno je što radimo!
Definicija
Sadašnje doba je doba promjena.
Bolje spriječiti, nego lije¬čiti (narodna mudrost).
Brojni su problemi i mogući su brojni uzroci koji ih stvaraju. Pitanje: Postoji li ograničen broj uzroka problema koji dovode do niza novih problema ako se sustavno i kontinuirano ne uklanjaju?
Svi članovi grupe imaju pravo i obvezu da daju doprinos zajedničkim ciljevima grupe. Svaka subjektivan neaktivnost članova grupe umanjuje postignuća grupe i nije prihvatljiva.
Mudre izreke uz odgovarajuće alate za provedbu mogu motivirati za brže postizanje željenih ciljeva.
Većina pojedinaca djeluje u brojnim oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice). Oblici zajedništva u kojima djelujemo su različitih stanja, dinamike djelovanja, broja članova, svrhe postojanja i uspješnosti.
Svatko ima šefa (nadređenoga). Odnosi sa šefom su ključan element za uspjeh u organizaciji i zadovoljstvo na radnom mjestu.
Problem je svaka neželjena situacija. Problem je svako negativno stanje.
Svatko je od nas uključen u različitim oblicima zajedništva (grupe, organizacije i zajednice). Organizacije su tvrtka, obrt, udruga, zaklada, institucije…