Pravilnikom o radu poslodavac je predvidio određene povrede radnih obveza unaprijed, kao momentalne razloge zbog kojih se radniku može izvanredno otkazati ugovor o radu. Sada je donio radniku odluku o izvanrednom otkazu zbog sasvim neke druge povrede radne obveze. Je li takav izvanredni otkaz dopušten? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika G.G. iz Dugog Sela, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika, Daniel Sever.

U sklopu pjevačkog natjecanja održanog prošli vikend na Vodenom planetu u Termama Tuhelj djeca podijeljena u dvije kategorije pokazala su svoje pjevačko umijeće pod budnim okom stručnog žirija Sanje Doležal, pjevačice Novih fosila i ambasadorice Terma Tuhelj te voditeljice marketinga Terma Tuhelj, Petre Novak.Bez obzira na loše vrijeme i veliku tremu što pjevaju pred poznatom pjevačicom, djecu nije obeshrabrilo da pokažu što su pripremili i uživaju u savjetima koje su dobili od Sanje. U mlađoj kategoriji do 10.

AstaZero je prvi na svijetu testni poligon pune veličine za istraživanje i razvoj budućih rješenja na području prometne sigurnosti. Njegovo otvaranje približilo je Volvo ostvarenju dugoročne vizije da do 2020. godine proizvede automobil u kojemu nitko ne bi trebao smrtno stradati niti se teško ozlijediti. Važna mjera u postizanju ovog cilja jest razvoj sustava aktivne sigurnosti koji pomažu u prevenciji prometnih nezgoda. Ovi aktivni sigurnosni sustavi bit će primarni fokus na novom AstaZero testnom poligonu, smještenom u blizini sjedišta Volvo Cars kompanije na zapadu Švedske.

Možemo li radniku izvanredno otkazati  ugovor o radu s obzirom da je kod radnika došlo do nagle bolesti, odnosno nastupanja osobito važne činjenice trajnog zdravstvenog pogoršanja zbog kojeg radnik više ne može obavljati poslove za koje je isključivo i sklopio ugovor o radu? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika M.O.

Naša tvrtka nema trenutno posla. Može li na dva mjeseca poslati radnika na neplaćeni dopust?

Pitanje je postavio E.Č., a odgovor daje uredništvo Poslovnog savjetnika.

Odgovor: Prema Zakonu o radu, poslodavac može radnika poslati na neplaćeni dopust samo ako radnik to zahtjeva. Dakle, ne može tvrtka jednostarno odlučiti da će radnika poslati na neplaćeni dopust. Ako radnik ne radi zato što mu tvrtka ne može osigurati posao, radnik ima pravo na naknadu plaće. PS/S.P.

Manager sam poduzeća srednje veličine koje trenutno proživljava težu dionicu svog razvojnog puta. No, svjesni smo da zajedničkim radom možemo opstati. Kako motivirati zaposlnike kada materijalni resursi nisu dostatni? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika Z.Đ. iz Karlovca, a odgovor daje savjetnica Poslovnog savjetnika, Nataša Rupčić.

Još dvije godine nema straha od divljanja švicarskog franka u odnosu na - euro. Naime, iz tečajne politike Središnje banke Švicarske (SNB), vodeći analitičari koje je Bloomberg anketirao zaključuju da će najmanje do 2016. godine nastaviti održavati tečaj na 1,2 franka za euro, piše Večernji.hr.

Radnik se ozlijedio zbog pada nekoliko komada građevnog materijala sa kamiona prilikom istovara robe. S obzirom da je ozljeda radnika uzrokovana padom stvari sa teretnog vozila koje je pri tome uredno osigurano od automobilske odgovornosti prema trećim osobama, može li radnik umjesto od poslodavca naknadu štete potraživati od osiguravajućeg društva kod kojeg je vozilo osigurano? Pitanje je postavio čitatelj Poslovnog savjetnika, a odgovor daje savjetnik Poslovnog savjetnika Daniel Sever.  ODGOVOR: Vlasnik prijevoznog sredstva dužan je sukladno članku 4.